Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Fachhochschule Munster, Sprache: Deutsch, Abstract: Schlusselfaktor Personal" ...lautet die Uberschrift eines Artikels in einer Managerzeitschrift (management & seminar, 1999, S.28). Die Mitarbeiter stellen fur die Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar. Durch Globalisierungs- und Internationalisierungstendenzen sind die Unternehmen einem standigen Struktur- und Umfeldwandel ausgesetzt. Um auf diese Veranderungen reagieren zu konnen, ist die Entwicklung des Personals von entscheidender Wichtigkeit. Besonders Manager und Fuhrungskrafte sind von diesen Veranderungen betroffen und wunschen sich zunehmend eine individuelle Unterstutzung. Deshalb gewinnen individuenzentrierte an Bedeutung. Die mittelstandischen Unternehmen stellen die am meisten verbreitete Unternehmensform in Deutschland dar. Die Betrachtung der Personalentwicklungssituation in mittelstandischen Unternehmen ist deshalb besonders interessant. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Uberblick uber die Anwendungssituation von Personalentwicklungsmethoden in mittelstandischen Unternehmen zu geben. Coaching steht in dem Ruf personliche Unterstutzung in einem besonderen Mass leisten zu konnen. Aufgrund des zunehmenden Bedarfs nach individuenbezogenen Massnahmen wird die populare Methode Coaching und deren Verwendung genauer betrachtet. Dazu werden in einer empirischen Erhebung beispielhaft 42 mittelstandische Unternehmen einer Region befrag