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Change Management de Julia Pescher

Change Management: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Autor Julia Pescher
de Limba Germană Paperback – 30 iun 2010

Din seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

  • An Integrative Approach to Innovation Management
    Preț: 36513 lei
  • Age Inclusion
    Preț: 43582 lei
  • Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg
    Preț: 43650 lei
  • 15% Innovationsmanagement in Business-to-Business-Geschäftsbeziehungen
    Preț: 42510 lei
  • Mitarbeiterführung im internationalen Kontext
    Preț: 43447 lei
  • Top Executives' Work Relationship and Work-Family Balance
    Preț: 43536 lei
  • Strategische Innovationsorientierung von Business-to-Business-Unternehmen
    Preț: 46841 lei
  • 15% Implizite Führung im interkulturellen Kontext
    Preț: 44964 lei
  • Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel
    Preț: 46472 lei
  • Ausgewählte Problemfelder der Marktorientierung
    Preț: 33970 lei
  • Produktvorankündigungen als Marketinginstrument
    Preț: 46493 lei
  • Der Einfluss des Kundenverhaltens auf die Kundenzufriedenheit
    Preț: 46718 lei
  • Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement
    Preț: 46963 lei
  • Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
    Preț: 46820 lei
  • Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften
    Preț: 43474 lei
  • Zusammenarbeit in der Neuproduktentwicklung
    Preț: 46698 lei
  • Empathie im Kundenkontakt
    Preț: 43474 lei
  • Innovationen im Zeitalter der Digitalisierung
    Preț: 47414 lei
  • 15% Humanoid Service Robots
    Preț: 61524 lei

Preț: 43835 lei

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Specificații

ISBN-13: 9783834922441
ISBN-10: 3834922447
Pagini: 276
Ilustrații: XXI, 253 S. 33 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
Greutate: 0.4 kg
Ediția:2010
Editura: Gabler Verlag
Colecția Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Cuprins

Grundlegende Perspektiven und Definitionen zentraler Begriffe.- Bestandsaufnahme zum Management von Unternehmensveränderungen und -zusammenschlüssen.- Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Unternehmensveränderungen.- Qualitative empirische Untersuchung.- Quantitative empirische Untersuchung.- Implikationen der Arbeit.

Notă biografică

Dr. Dipl.-Kffr. Julia Pescher, Master of Organizational Psychology, promovierte an der Technischen Universität Darmstadt am Lehrstuhl für Marketing & Personalmanagement und ist im Bereich Corporate Human Resources eines international agierenden Familienunternehmens tätig.

Textul de pe ultima copertă

Die Gestaltung des organisationalen Wandels gehört zu den bedeutendsten Aufgaben von Führungskräften. Jedoch scheitern etwa 70 Prozent aller Veränderungsinitiativen. Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Veränderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-Analyse aus, klassifiziert branchenübergreifend typische Gestaltungsformen des Change Managements in der Praxis und erläutert Unterschiede in ihren Erfolgsauswirkungen. Darüber hinaus illustriert sie Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung organisationaler Veränderungen.