Work Rules!: Work Rules!
Autor Laszlo Bock Traducere de Meike Grow, Ute Mareikde Limba Germană Hardback – 7 feb 2016
Managerii de resurse umane, antreprenorii și liderii de echipe care caută o metodologie riguroasă pentru scalarea culturii organizaționale vor găsi în această lucrare un manual de execuție fără precedent. Considerăm că Work Rules! nu este o simplă colecție de anecdote corporatiste, ci o analiză bazată pe date a modului în care Google a reușit să echilibreze creativitatea cu structura într-un sistem care atrage anual peste două milioane de candidați. Subliniem faptul că abordarea lui Laszlo Bock este profund experimentală: cititorul va învăța de ce este esențial să angajeze exclusiv oameni mai buni decât el însuși și cum să transfere responsabilitatea decizională de la manageri către echipe. Merită menționat că structura cărții se bazează pe principiul transparenței radicale, oferind detalii despre programele de dezvoltare ale Google și despre faimoasa regulă a celor 20% timp liber pentru proiecte personale. Abordarea diferă de Erfolgsfaktor Mitarbeiter-Benefits de Franz Brückner prin faptul că este mai puțin axată pe lista de beneficii materiale și mult mai mult pe mecanismele psihologice și operaționale care generează performanță. În timp ce Brückner se concentrează pe elemente tactice precum săptămâna de lucru de patru zile, Bock propune o schimbare de paradigmă în managementul oamenilor, susținând că motivarea autentică vine din libertate și sens, nu din stimulente externe. Tonul este pragmatic, autoritar și susținut de metrici clare, transformând managementul resurselor umane dintr-o funcție administrativă într-o disciplină strategică bazată pe dovezi.
Preț: 232.17 lei
Carte disponibilă
Livrare economică 27 aprilie-04 mai
Livrare express 16-22 aprilie pentru 30.80 lei
Specificații
ISBN-10: 3800650932
Pagini: 378
Ilustrații: mit zahlreichen Abbildungen
Dimensiuni: 154 x 234 x 27 mm
Greutate: 0.67 kg
Editura: Vahlen Franz GmbH
Seria Work Rules!
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De ce să citești această carte
Această carte este indispensabilă pentru liderii care doresc să transforme cultura de lucru dintr-un centru de cost într-un avantaj competitiv. Veți câștiga o înțelegere profundă a modului în care datele pot optimiza recrutarea și retenția, învățând totodată cum să construiți un mediu unde angajații de top se simt împuterniciți. Este o resursă concretă pentru a trece de la intuiție la decizii fundamentate în managementul talentelor.
Despre autor
Laszlo Bock a condus departamentul de resurse umane al Google, fiind responsabil pentru atragerea, dezvoltarea și retenția a peste 50.000 de angajați la nivel mondial. Sub conducerea sa, Google a fost desemnată „Cea mai bună companie pentru care să lucrezi” de peste 30 de ori în diverse regiuni. Experiența sa profesională include roluri executive la General Electric, consultanță de management la McKinsey & Company, dar și implicare în start-up-uri și organizații nonprofit. În 2010, a fost numit „Human Resources Executive of the Year”, fiind recunoscut ca unul dintre cei mai influenți lideri de HR ai deceniului.
Descriere
Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür?
Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie.
Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können.
Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten.
Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen.
Warum Sie unfair entlohnen sollten.
„Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“
„Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern.
Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen?
Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens.
Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet.
Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien.
2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.