What Works

Descoperim în What Works o abordare riguroasă a egalității de șanse, fundamentată pe expertiza autoarei Iris Bohnet, economist comportamental la Universitatea Harvard. În calitate de directoare a Programului pentru Femei și Politici Publice, Bohnet propune o soluție pragmatică: în loc să încercăm să modificăm prejudecățile umane adânc înrădăcinate, mai eficient este să reproiectăm mediul în care luăm decizii. Suntem de părere că această lucrare reîncadrează discuția despre diversitate dintr-o dezbatere ideologică într-o problemă de design instituțional. Găsim în text exemple concrete despre cum „ghionturile” comportamentale pot corecta procesele de recrutare și promovare, eliminând subiectivitatea prin date și structură. Această metodologie completează perspectiva oferită de Gender Equality in the Mirror, adăugând o dimensiune experimentală și instrumente de intervenție directă pe care lucrarea citată le abordează mai degrabă la nivelul drepturilor omului. Față de studiile anterioare ale autoarei, care analizau performanța de gen în contextul orchestrelor americane, acest volum extinde analiza către întregul spectru al pieței muncii și al guvernării. Ediția de față, publicată de Harvard University Press, reprezintă un manual esențial pentru liderii care doresc să transforme incluziunea într-un avantaj competitiv măsurabil.