Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Personalmanagement und Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein arbeitnehmerseitiger Vertragsbruch ist in der Praxis zwar kein alltagliches Ereignis, beim Auftreten ist es allerdings ein besonderes Argernis fur den Arbeitgeber. Beschliesst der Arbeitnehmer kurzfristig seine neue Arbeitsstelle nicht anzutreten oder kundigt seinen Arbeitsvertrag ohne die Einhaltung der Kundigungsfrist, bedeutet dies fur den Arbeitgeber, dass die von diesem Arbeitnehmer getatigte Arbeit in Zukunft nicht erledigt wird und zugleich kein Nachfolger in Sicht ist. Dadurch entsteht dem Arbeitgeber ein finanzieller Schaden, diesen rechtlich einzuklagen ist jedoch schwer zu realisieren. Nach 280 BGB hatte der Arbeitgeber einen Anspruch auf Schadensersatz wenn der Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung begeht, nach 628 Abs. 2 BGB gilt dies ebenfalls fur Kundigungen die aufgrund vertragswidrigen Verhaltens ausgesprochen werden. Hierbei muss der Arbeitgeber allerdings nachweisen konnen, in welcher Hohe ihm ein finanzieller Schaden aufgrund des vertragswidrigen Verhaltens entstanden ist. Dies ist jedoch im Normalfall, ebenfalls unter Berucksichtigung der schadensersatzrechtlichen und zivilprozessualen Beweiserleichterung nach 252 Satz 2 BGB und 287 ZPO, nicht moglich. Ein entstandener Schaden, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer im Einzelhandel nicht mehr zum Dienst erscheint, ist schwer nachweisbar, weil es nicht berechenbar ist, wie viele Produkte deswegen nicht verkauft wurden. Dies fuhrt dazu, dass die Schadenersatzanspruche ...] in der Praxis haufig wertlos sind." Daher muss sich der Arbeitgeber praventiv vor einem moglichen Vertragsbruch seitens des Arbeitnehmers absichern, um einen moglichen finanziellen Schaden zu vermindern. Eine Methode hierfur ist die Festlegung von Vertragsstrafen im Falle des Vertragsbruches. ...