Vergütungssysteme und marktkonforme Gehälter stärken den Bindungswillen guter Mitarbeiter und fördern die Attraktivität im Bewerbermarkt. Unternehmen können mit Hilfe von Marktvergleichen die Höhe sowie die Zusammensetzung der eigenen Vergütungsstruktur mit der durchschnittlichen Vergütung des Marktes vergleichen und entsprechend anpassen. Viele Vergütungsstudien analysieren vor allem die Individualisierung und Flexibilisierung von Entgeltbestandteilen und zeigen in ihren Ergebnissen auf, dass der variable Gehaltsbestandteil dabei zunimmt.