Derzeit sind etliche Stellen für hoch qualifizierte Arbeitnehmer unbesetzt, was in den nächsten Jahren auch noch so bleiben und sich zunehmend verschärfen wird. Die Folgen sind ein Tauziehen um Talente durch alle Branchen hinweg und ein verschärfter Wettbewerb um High Potentials weltweit. Aufgrund der steigenden Ansprüche an die Führungskräfte sowie der prekären Lage auf dem Arbeitsmarkt, wird es immer schwerer werden geeignete und qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Traineeprogramme sind mehr den je ein Instrument zur Rekrutierung engagierter und qualifizierter Mitarbeiter. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen über die Verbreitung der verschiedenen Programmmodelle und dem daraus gezogenen Nutzen. Hier setzt dieses Buch an, das bei der konzeptionellen Entwicklung eines neuen Programms als Nachschlagewerk dient, das aber auch detailliert aufzeigt wie ein bereits implementiertes Traineeprogramms zum größtmöglichen Nutzen für Unternehmen optimiert werden kann.