Atualmente o trabalho fator constitutivo da identidade do sujeito e que o inclui/exclui das rela es sociais, o que configura a import ncia de sua inser o no meio laboral, e, com isso, a necessidade de um trabalho que fa a sentido, considerando as exig ncias atuais exercidas sobre o trabalhador e o tempo que este dedica ao trabalho. Esse quadro pode ser vivenciado pelo vi s do prazer ou desprazer, a depender da hist ria de vida do sujeito e da estrutura organizacional que est inserido. Nota-se que s o diversas as situa es que podem levar o trabalhador a sentir-se emocionalmente esgotado, a sentir dores f sicas e musculares, propenso ao estresse, entre outras patologias que est o ligadas ao mbito de trabalho, levando o sujeito ao adoecimento. Contudo, muitas empresas n o se preocupam com a sa de e bem-estar dos trabalhadores, apontando para a necessidade de humaniza o dentro destas, que assumem car ter perverso. A partir desse cen rio, o presente estudo tem como quest o disparadora: por quais motivos as empresas n o se preocupam com a sa de mental do trabalhador e qual o entendimento que t m a respeito desse conceito?