Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Thriving Under Stress: Harnessing Demands in the Workplace de Thomas W. Britt

Thriving Under Stress: Harnessing Demands in the Workplace

Autor Thomas W. Britt, Steve M. Jex
en Limba Engleză Hardback – 21 mai 2015

Recomandăm volumul Thriving Under Stress ca pe o resursă esențială pentru studenții la psihologie ocupațională, cercetători și practicienii din resurse umane care doresc să depășească viziunea tradițională asupra stresului la locul de muncă. În timp ce majoritatea literaturii de specialitate tratează stresul ca pe un element pur toxic ce trebuie evitat, Thomas W. Britt și Steve M. Jex propun un model în care solicitările profesionale pot fi folosite pentru a facilita dezvoltarea profesională și performanța înaltă.

Remarcăm structura pragmatică a lucrării publicate de Oxford University Press. Fiecare capitol este conceput pentru a transforma angajatul dintr-un receptor pasiv al factorilor de stres într-un constructor activ al propriului mediu. Autorii integrează exerciții de reflecție prin care cititorul poate identifica importanța muncii sale și metode concrete de recuperare, atât în timpul programului, cât și acasă. Această abordare completează perspectiva oferită de How to Thrive at Work de Stephen J Mordue; dacă lucrarea lui Mordue sintetizează logica de business cu self-care-ul, volumul de față aduce o rigoare academică suplimentară și instrumente specifice de management.

Poziționată în contextul operei lui Thomas W. Britt, lucrarea extinde temele explorate în The Psychology of the Peacekeeper. Dacă în studiile sale anterioare Britt analiza stresorii soldaților în misiuni de menținere a păcii, aici aplică aceleași principii de reziliență și performanță sub presiune în contextul organizațional civil. Considerăm că punctul forte al cărții este secțiunea dedicată managerilor, oferindu-le acestora pârghiile necesare pentru a crea un mediu unde angajații nu doar supraviețuiesc, ci prosperă.

Citește tot Restrânge

Preț: 20038 lei

Preț vechi: 28606 lei
-30%

Puncte Express: 301

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 04-09 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780199934331
ISBN-10: 0199934339
Pagini: 238
Dimensiuni: 155 x 236 x 28 mm
Greutate: 0.46 kg
Editura: Oxford University Press
Colecția OUP USA
Locul publicării:New York, United States

De ce să citești această carte

Această carte se adresează profesioniștilor care vor să transforme presiunea cotidiană într-un avantaj competitiv. Cititorul câștigă o înțelegere profundă a mecanismelor de recuperare și învățare activă. Este o lectură necesară deoarece oferă soluții bazate pe date științifice pentru a preveni epuizarea, punând la dispoziție exerciții practice ce pot fi implementate imediat în orice echipă pentru a stimula creșterea profesională prin gestionarea corectă a solicitărilor muncii.

Despre autor

Thomas W. Britt este profesor de psihologie la Universitatea Clemson și o autoritate recunoscută în domeniul rezilienței umane. Experiența sa este ancorată în cercetarea aplicată, servind anterior ca psiholog cercetător la Walter Reed Army Institute of Research, unde a studiat impactul stresului asupra personalului militar. Această expertiză în medii de înaltă presiune fundamentează abordarea sa din Thriving Under Stress. De asemenea, este co-editor al lucrării The Psychology of the Peacekeeper, consolidându-și reputația de specialist în transformarea provocărilor extreme în oportunități de dezvoltare și adaptare psihologică.

Descriere

What helps employees to perform well and stay healthy under high levels of stress? What are the factors that distinguish those employees? What are the best ways to recover from a stressful day at work? How can employees proactively address stressors they encounter at work, and how can they move from "coping" to "thriving"? Can stress even have positive consequences?Most employees can recall times when they have dealt with the stress they were under at work, even coming out stronger as a result of performing well under difficult conditions. Yet many approaches to stress at work view stress as a toxic experience that should be avoided at all costs, and do not recognize how stress might be used to facilitate personal growth, professional development, and higher levels of performance. In this book, Britt and Jex describe how stressful working conditions can produce positive outcomes when employees approach demands in the right way, focus on the meaning and significance of their work, and recover appropriately from stressful working conditions, both during the day and when at home. The book encourages employees to view themselves as active constructors of their work environment who are capable of proactively addressing many of the demands they encounter, instead of being passive recipients of work stressors. To help readers reach the goal of thriving under stressful work, application exercises are provided in each chapter of the book. In these exercises, employees consider how they are currently responding to work stressors, how they might identify the significance and importance of their work, and identify ways they can better recover from work demands. Given the importance of managers in creating the conditions necessary for employees to thrive under stressful conditions, each chapter also includes a box with recommendations for managers who are looking to reduce the negative effects of stress at work, enhance the positive effects, and create a work environment where employees can thrive.

Recenzii

The book is exhaustive in talking through every possible aspect of the study of workplace resilience. . . [it] is surely the equivalent of a 6 month course at the hands of the authors, with all the ins and outs of resilience clearly investigated.
The book encourages employees to view themselves as active constructors of their work environment who are capable of proactively addressing many of the demands they encounter, instead of being passive recipients of work stressors.

Notă biografică

Thomas W. Britt is Professor of Psychology at Clemson University. He has published a large number of empirical articles and book chapters, has been an editor for a book and 4-volume series in the area of military psychology, and is the co-author (with Steve Jex) of the book Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach (Second Edition). His articles have been published in leading journals such as The Harvard Business Review, Psychological Review, Psychological Bulletin, the Journal of Personality and Social Psychology, the Journal of Personality, and the Journal of Occupational Health Psychology.Steve M. Jex is Professor of Psychology at Bowling Green State University. In addition to his academic work, he has held Guest Researcher positions at the Walter Reed Army Institute of Research and most recently at the National Institute for Occupational Safety and Health. Jex's research has focused primarily on the role of individual differences in the stress process and his work has appeared in leading journals such as Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology, Work & Stress, and Journal of Occupational and Organizational Psychology. His research has been funded through multiple contracts from the Department of Defense.