The Facilitator's Guide for White Affinity Groups
Autor Robin Diangelo, Amy Burtaineen Limba Engleză Paperback – 9 aug 2022
Găsim în această carte un arsenal metodologic riguros, axat pe componenta practică a facilitării: de la sugestii de întrebări și declanșatori de discuție, până la tehnici specifice pentru gestionarea momentelor de impas. The Facilitator's Guide for White Affinity Groups nu este o simplă analiză sociologică, ci un instrument de lucru care prioritizează exercițiul reflexiv și gestionarea celor 18 tipare comportamentale recurente, precum 'intelectualizarea' sau 'revendicarea inocenței rasiale'. Putem afirma că volumul acționează ca un manual operațional pentru cei care doresc să transforme teoria în practică organizațională.
Această lucrare reprezintă o evoluție firească în opera lui Robin DiAngelo. Dacă în White Fragility autorul definea mecanismele de apărare, iar în Nice Racism explora modul în care politețea maschează prejudecățile, noul ghid oferă soluția aplicată pentru demontarea acestora în grupuri de studiu. Structura este una progresivă: începe cu fundamentele și contextul necesar, trece prin etapele de lansare a unui grup și culminează cu strategii pentru abordarea provocărilor dinamice.
Considerăm că acest volum completează perspectiva oferită de Facilitating Conversations on Race de Caprice Hollins. În timp ce lucrarea lui Hollins se concentrează pe discursul general despre privilegiu și putere, The Facilitator's Guide for White Affinity Groups adaugă o metodologie specifică pentru grupurile de afinitate albă, oferind soluții concrete pentru obstacolele interne care apar înainte ca dialogul multirasial să poată fi productiv. Este o resursă esențială pentru curriculumul de educație pentru justiție socială, oferind claritate acolo unde de obicei domină defensiva.
Preț: 113.89 lei
Carte disponibilă
Livrare economică 09-23 mai
Specificații
ISBN-10: 0807003565
Pagini: 224
Dimensiuni: 151 x 226 x 18 mm
Greutate: 0.3 kg
Editura: Beacon Press
De ce să citești această carte
Recomandăm această carte facilitatorilor și liderilor organizaționali care au nevoie de o structură clară pentru a conduce grupuri de reflecție. Cititorul câștigă acces la o metodologie testată pentru a depăși blocajele comunicaționale și pentru a gestiona dinamicile de grup dificile. Este un instrument indispensabil pentru transformarea intențiilor de echitate în acțiuni concrete, oferind un parcurs ghidat de la rezistență la responsabilitate.
Despre autor
Robin DiAngelo este un academician și autor american, cunoscută la nivel internațional pentru cercetările sale în domeniul analizei critice a discursului și studiilor despre 'albire'. A devenit o voce de referință odată cu publicarea bestsellerului White Fragility, concept pe care l-a definit pentru a descrie reacțiile defensive în discuțiile despre rasă. Alături de Amy Burtaine, specialistă în facilitare și schimbare sistemică, DiAngelo își folosește experiența de decenii în educația pentru justiție socială pentru a oferi instrumente practice celor care lucrează în resurse umane, educație sau activism.
Notă biografică
Amy Burtaine has been co-facilitating workshops, providing coaching and mediation, and educating through an anti-oppression lens for over 20 years. While she has experience leading this work on a range of oppressions, her passion and commitment is to center race, specifically looking at how whiteness upholds and perpetuates racial inequality. She most often works in collaboration with people of color to co-facilitate dialogues and trainings on racism. She holds a MFA and is trained in interactive pedagogy. Find her online at amyburtaine.com.
Descriere scurtă
Cuprins
Why White Affinity Groups?
CHAPTER 1
The Basics
CHAPTER 2
Different Contexts
CHAPTER 3
Getting Started
CHAPTER 4
Prompts, Discussion Starters, and Facilitator Techniques
CHAPTER 5
Addressing Common Patterns and Challenges
PATTERNS WE SEE BEFORE GETTING TO OUR WHEN STARTING THE AFFINITY GROUP
1. Resistance to Breaking into Separate Groups
2. “I’m Not White”
PATTERNS RELATED TO WHITE IDENTITY
3. Expecting People of Color to Teach Us About Race
4. Expecting Answers
5. Fear of Being Perceived as Racist
6. Taking Everything Personally
7. Claiming Racial Innocence
8. Cat on a Hot Tin Roof
9. The Confessional
10. Critiquing the Thinking of People of Color
11. Intellectualizing
PATTERNS RELATED TO THE DENIAL OF RACISM
12. “It’s Different Where I Come From”
13. Removing Race from the Equation
14. Distancing
15. Claiming Reverse Racism: “They’re Just as Racist as We Are”
PATTERNS RELATED TO GROUP DYNAMICS
16. Checking Out
17. Dominating the Discussion
18. Out-Woking
19. Silence
20. Scapegoating
21. Fear of Challenging Others in the Group
22. Power Dynamics Rooted in Rank
23. Where Is Everyone?
24. The Closing Bomb
PATTERNS RELATED TO THE FACILITATORS
25. The Difficult Participant
26. Challenging the Facilitators
27. Trying to Facilitate from Within the Group
28. “Show Me the Agenda”
29. Feeling Entitled to the Facilitators’ Time
30. The Kiss-Up
31. The Pile-On
PATTERNS WE WORK ON HERE SO WE DON’T ENGAGE IN THEM WHEN IN MIXED GROUPS
32. Credentialing
33. Hopelessness
34. Hopefulness
35. Complaining about How Exhausting the Work Is
36. Channel Changing
37. White Fragility
38. Getting Stuck in Guilt/Shame
39. Centering Our Own Trauma
40. “I’m Powerless”
41. White Women’s Tears
42. The Extreme
CHAPTER 6
Closing the Group
CHAPTER 7
Accountability
Glossary
Additional Resources for Your Anti-Racist Practice
Acknowledgments
Notes