Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
The Accidental Equalizer: How Luck Determines Pay after College de Jessi Streib

The Accidental Equalizer: How Luck Determines Pay after College

Autor Jessi Streib
en Limba Engleză Hardback – 16 noi 2023

Descoperim în The Accidental Equalizer o perspectivă contraintuitivă asupra tranziției de la facultate la carieră, fundamentată pe interviurile detaliate ale autoarei cu agenți de recrutare și absolvenți. Reținem că, deși diploma de licență este adesea văzută ca un instrument de meritocrație, Jessi Streib demonstrează că egalizarea veniturilor între clasele sociale diferite apare mai degrabă dintr-un proces de selecție opac, unde „norocul chior” devine factorul determinant. Remarcăm modul în care angajatorii, prin ascunderea criteriilor de selecție și a grilelor de salarizare, anulează involuntar avantajele de clasă, forțând toți candidații să navigheze într-un mediu lipsit de repere clare.

Această lucrare acoperă o arie similară cu Pedigree de Lauren A Rivera, însă acolo unde Rivera punea accentul pe modul în care elitele își securizează pozițiile prin capital cultural, Jessi Streib propune o abordare care evidențiază cum haosul din procesul de recrutare acționează ca un egalizator accidental. De asemenea, dacă Success and Luck de Robert H. Frank discuta norocul la nivel macroeconomic și filosofic, The Accidental Equalizer oferă o analiză sociologică aplicată pe mecanismele interne ale departamentelor de resurse umane.

Structurată în trei părți esențiale — formarea „norocrației”, strategiile de căutare a locurilor de muncă și consecințele sistemice — cartea progresează de la analiza datelor empirice către o interogație provocatoare despre viitorul clasei de mijloc. În contextul operei sale, Jessi Streib continuă explorarea tensiunilor de clasă începută în Privilege Lost și The Power of the Past, dar mută focalizarea de la traiectoriile individuale către structurile instituționale care, în mod paradoxal, pot reduce inegalitatea prin simplă dezorganizare.

Citește tot Restrânge

Preț: 14691 lei

Puncte Express: 220

Carte disponibilă

Livrare economică 23 iunie-07 iulie
Livrare express 06-12 iunie pentru 5438 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit de la 40000 lei Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780226829319
ISBN-10: 0226829316
Pagini: 256
Ilustrații: 3 tables
Dimensiuni: 152 x 229 x 23 mm
Greutate: 0.48 kg
Ediția:First Edition
Editura: University of Chicago Press
Colecția University of Chicago Press

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte profesioniștilor din resurse umane, sociologilor și studenților care vor să înțeleagă realitatea din spatele procesului de angajare. Cititorul va câștiga o perspectivă onestă asupra limitelor meritocrației și va înțelege de ce succesul profesional nu urmează întotdeauna o rețetă logică. Este o lectură esențială pentru a demistifica „visul american” și pentru a vedea cum hazardul modelează structura socială actuală.

Despre autor

Jessi Streib este o sociologă recunoscută pentru studiile sale asupra mobilității sociale și a dinamicii claselor în societatea contemporană. În lucrările sale anterioare, precum Privilege Lost, ea a analizat mecanismele prin care statusul socio-economic este menținut sau pierdut de-a lungul generațiilor. De asemenea, în The Power of the Past, a investigat impactul originii sociale asupra relațiilor interpersonale și căsătoriilor inter-clasă. Prin The Accidental Equalizer, publicată la University of Chicago Press, Streib își consolidează poziția de cercetător critic al instituțiilor educaționale și profesionale americane.

Descriere scurtă

A startling discovery—that job market success after college is largely random—forces a reappraisal of education, opportunity, and the American dream.

As a gateway to economic opportunity, a college degree is viewed by many as America’s great equalizer. And it’s true: wealthier, more connected, and seemingly better-qualified students earn exactly the same pay as their less privileged peers. Yet, the reasons why may have little to do with bootstraps or self-improvement—it might just be dumb luck. That’s what sociologist Jessi Streib proposes in The Accidental Equalizer, a conclusion she reaches after interviewing dozens of hiring agents and job-seeking graduates.

Streib finds that luck shapes the hiring process from start to finish in a way that limits class privilege in the job market. Employers hide information about how to get ahead and force students to guess which jobs pay the most and how best to obtain them. Without clear routes to success, graduates from all class backgrounds face the same odds at high pay. The Accidental Equalizer is a frank appraisal of how this “luckocracy” works and its implications for the future of higher education and the middle class. Although this system is far from eliminating American inequality, Streib shows that it may just be the best opportunity structure we have—for better and for worse.

Notă biografică

Jessi Streib is associate professor of sociology at Duke University. She is the author of two books, including Privilege Lost: Who Leaves the Upper-Middle-Class and How They Fall.

Cuprins

One: Introducing the Luckocracy

Part I: Forming the Luckocracy
Two: Hidden Information on Jobs and Pay
Three: Hidden Information on Class-Neutral Hiring Criteria

Part II: Playing the Game
Four: Preparing for the Luckocracy
Five: Searching for Jobs

Part III: The Consequences and Continuation of the Luckocracy
Six: The Consequences of the Luckocracy
Seven: The Luckocracy, Redux
Eight: Should We Keep America’s Best Equalizing System?

Acknowledgments
Appendix A: Theoretical Contribution
Appendix B: Data and Methods
Appendix C: Interview Guides and Questionnaires
Notes
References
Index

Recenzii

"Based on hundreds of interviews with business school graduates and the employers that subsequently hired them, Streib’s book ultimately argues that college is not, in itself, the great equalizer; the impossible-to-navigate job market is."

“[Streib] examines an important segment of the labor market that gets relatively little attention: entry-level positions for midtier jobs . . . Far too much energy and ink are spent on who gets the most elite jobs, who goes to the most elite schools and how terribly unfair the whole process is. Little of that conversation describes the reality for most Americans. The role of the good-but-not-elite college affects far more people and gives us much more insight into the state of economic mobility than Ivy League statistics.”

“One of the biggest myths out there is that the job market, unlike other spheres of life, rewards merit. But it largely rewards luck. Most employers in large mid-tier markets are not seeking excellence. They just want reliable people who can do the job. And that is, in many ways, a good thing, argues sociologist Jessi Streib.”

"A thought-provoking exploration of how various factors (often beyond one’s control) influence career trajectories and financial outcomes. . . An insightful analysis of the role of luck in career outcomes."

"An in-depth analysis of a key mechanism explaining why we observe social origin equalization for early labor market outcomes among college graduates."

"The book is packed with sociological thinking rather than sociological theories and concepts. It is well written and should provide undergraduates with many insights about all career phases, from the job search to the separation. Undergraduates will have many of their assumptions challenged, especially that inequalities at work may not be based on connections, skills, information, or knowledge, but on luck. 'Luckocracy' may be difficult to face. However, Streib makes a compelling argument that luck plays a larger role in decision-making than students have been taught to believe."

“That working-class students from state universities do just as well in the job market as better-off students is a remarkable outcome. Even more surprising is that the equalization is actually driven by hiring practices that are so opaque that the graduates are basically flipping coins trying to get hired. Streib’s findings are enormously important for the 80% of all college students who attend those universities and the rocky start it gives their career.”

“Do children born into rich families always make more money than their less privileged counterparts? No! Streib shows that the market for college graduates is a booming-buzzing confusion of idiosyncratic standards, misinformation, and rushed decision-making—all of which undermine the iron law that ‘class matters.’ A striking demonstration that illicit advantage can be countered, provided that one’s willing to infuse the market with lots of noise, luck, and chaos.”

“We now know that a college education can limit inequalities related to class origin, but very few scholars have tried to explain why. Streib’s engaging, provocative account seeks to answer this question. Rare is the book that challenges well-established beliefs shared by academics and policymakers. This one delivers.”