Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Talent Assessment: Embracing Innovation and Mitigating Risk in the Digital Age de Tracy Kantrowitz

Talent Assessment: Embracing Innovation and Mitigating Risk in the Digital Age: SOCIETY INDUSTRIAL ORGANIZATIONAL PSYCH

Editat de Tracy Kantrowitz, Douglas H. Reynolds, John Scott
en Limba Engleză Hardback – 21 aug 2023

Ne-a atras atenția Talent Assessment, o lucrare de referință coordonată de Tracy Kantrowitz, Douglas H. Reynolds și John Scott. Acești editori sunt figuri centrale în psihologia industrial-organizațională, aducând împreună o cercetare vastă care fundamentează tranziția de la metodele tradiționale la cele digitale. Subliniem faptul că acest volum, publicat de Oxford University Press, nu se limitează la entuziasmul tehnologic, ci impune o analiză critică a modului în care inteligența artificială și automatizarea pot fi integrate fără a sacrifica rigoarea științifică sau etica profesională.

Structura cărții este remarcabil de echilibrată, fiind împărțită în patru piloni esențiali: evoluția științei evaluării, inovațiile tehnologice, actualizarea standardelor de reglementare și utilizarea evaluării în scopuri de dezvoltare. Credem că includerea perspectivelor juridice este un element distinctiv major; participarea avocaților în redactarea capitolelor oferă cititorului instrumente concrete pentru a naviga riscurile de conformitate în era algoritmilor de recrutare.

Ca alternativă la Next Generation Technology-Enhanced Assessment pentru cursurile de psihologie ocupațională sau managementul resurselor umane, acest volum vine cu avantajul unei viziuni actualizate asupra riscurilor digitale și a studiilor de caz recente din organizații de diverse dimensiuni. În timp ce The Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior oferă o perspectivă academică largă asupra comportamentului angajaților, Talent Assessment se concentrează aplicat pe mecanismele de selecție și dezvoltare, devenind un ghid indispensabil pentru practicienii care trebuie să echilibreze rentabilitatea investiției (ROI) cu validitatea psihometrică.

Citește tot Restrânge

Preț: 44917 lei

Preț vechi: 60476 lei
-26%

Puncte Express: 674

Carte disponibilă

Livrare economică 18-24 iunie

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit pentru acest produs Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780197611050
ISBN-10: 0197611052
Pagini: 584
Dimensiuni: 237 x 161 x 42 mm
Greutate: 0.93 kg
Editura: Oxford University Press
Colecția OUP USA
Seria SOCIETY INDUSTRIAL ORGANIZATIONAL PSYCH

Locul publicării:New York, United States

De ce să citești această carte

Această lucrare se adresează profesioniștilor HR, psihologilor organizaționali și academicienilor care doresc să înțeleagă impactul AI în recrutare. Cititorul câștigă o perspectivă 360 de grade asupra evaluării talentelor, de la fundamente științifice la implicații legale. Este un instrument esențial pentru a implementa tehnologii noi fără a compromite standardele etice sau performanța organizațională.

Despre autor

Editorii volumului sunt experți recunoscuți în psihologia muncii. John Scott are o experiență vastă în designul sistemelor de testare, fiind implicat și în alte lucrări de referință despre evaluarea tehnologică. Tracy Kantrowitz și Douglas H. Reynolds sunt lideri de opinie în cadrul SOCIETY INDUSTRIAL ORGANIZATIONAL PSYCH, contribuind constant la definirea standardelor profesionale în domeniu. Expertiza lor combinată acoperă atât zona de consultanță strategică pentru corporații globale, cât și rigoarea academică necesară validării noilor instrumente digitale de selecție.

Descriere

The field of workplace assessment is at a critical stage in its evolution. The intersection of new technologies, globalization, and market shifts among assessment providers has created dramatic opportunities for the field along with some significant challenges. Artificial intelligence (AI) and other technological advances have altered what is possible in talent acquisition. As a new generation of technology-driven applications comes of age, a host of new issues and opportunities have emerged that require assessment professionals to respond with an informed perspective that balances return-on-investment priorities with appropriate professional and scientific rigor. In response to this context, this volume focuses on trends and innovations in talent assessment, framing practical solutions for managing the disruption in assessment while incorporating new insights and technologies into organizational assessment programs. Featuring chapters from consultants and technologists pushing the edges of what's possible with new tools, to professionals putting them into practice, and attorneys who focus on minimizing risk, this volume examines these disruptive forces from all sides. The chapters are grouped into four sections that cover (1) advances in the foundational science of assessment, (2) technology-related innovations, (3) updates to regulations, principles, and standards, and (4) assessment for development. Including a variety of case studies that describe talent assessment in action and how organizations of varying sizes develop and implement assessment programs, this book is ideal for practitioners and academics in the field.

Notă biografică

Tracy Kantrowitz is Chief Product Officer at Personnel Decisions Research Institute (PDRI) where she leads assessment product development and implementation programs. She has published in leading journals on assessment science and has led large-scale assessment programs for U.S Office of Personnel Management, Air Force, Army, NASA, Department of Homeland Security, Federal Bureau of Investigation, members of the intelligence community, and Google. A SIOP Fellow, she recently served as its Professional Practice Officer. She has been awarded the Distinguished Early Career Contributions - Practice and M. Scott Myers Award for applied research in the workplace, and serves on the editorial board of Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice.Douglas H. Reynolds is Executive Vice President of Innovations and Technology at Development Dimensions International (DDI), where his team develops and implements software-based assessment and learning products for Fortune 500 companies. Reynolds has served as an expert witness regarding personnel selection practices, and he has published and presented frequently on topics related to the intersection of I-O psychology and technology. He co-edited Next Generation Technology-Enhanced Assessment, and the Handbook of Workplace Assessment, and co-authored Online Recruiting and Selection. He is a Past President of the Society for Industrial and Organizational Psychology (2012-2013) and recipient of SIOP's Distinguished Professional Contributions Award.John Scott is Chief Operating Officer and Co-founder of APTMetrics. Dr. Scott has more than 30 years of experience designing and implementing talent management and assessment systems across a variety of global, high-stakes settings. He is a Fellow of both the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) and the American Psychological Association (APA). He is a recipient of SIOP's Distinguished Professional Contributions and Distinguished Service Awards, as well as its Humanitarian Award. Scott is a SIOP Foundation Board Trustee and previously served as SIOP's Senior Representative to the United Nations. He also served as an APA Council representative and is the past editor-in-chief of SIOP's premier journal, Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice. Scott has co-edited or co-authored 4 books and 45 chapters and articles in the field of organizational psychology.