Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Return to Meaning: A Social Science with Something to Say de Mats Alvesson

Return to Meaning: A Social Science with Something to Say

Autor Mats Alvesson, Yiannis Gabriel, Roland Paulsen
en Limba Engleză Hardback – 6 iul 2017

Într-un peisaj economic și academic dominat de obsesia pentru metrici de performanță și vizibilitate imediată, volumul Return to Meaning funcționează ca un semnal de alarmă necesar. Subliniem faptul că, în prezent, științele sociale se confruntă cu o criză de relevanță fără precedent, unde cantitatea publicațiilor a sufocat capacitatea de a genera valoare reală pentru societate. Notăm cu interes modul în care Mats Alvesson, Yiannis Gabriel și Roland Paulsen disecă acest fenomen, pe care îl numesc „ascensiunea absurdului” în cercetarea academică, un proces care irosește resurse financiare imense și subminează încrederea publică.

Abordarea autorilor diferă de cea din The Public Value of the Social Sciences de John D. Brewer prin faptul că este mai puțin abstractă și mult mai aplicată pe mecanismele interne de putere din universități. În timp ce Brewer se concentrează pe amenințările externe ale pieței, Return to Meaning privește spre interiorul disciplinei, oferind în a doua parte propuneri strategice pentru a reconecta cercetarea cu marile probleme ale lumii contemporane. Ne-a atras atenția rigoarea cu care este demontată cultura „publică sau pieri”, transformând lectura într-un manifest pentru integritate intelectuală.

Această lucrare se poziționează ca o continuare firească a operei lui Mats Alvesson, reluând temele din The Triumph of Emptiness despre primatul formei asupra fondului. Dacă în Understanding Organizational Culture autorul explora profunzimile vieții organizaționale, aici el aplică aceeași lentilă critică asupra propriului său mediu — academia. Rezultatul este un text dens, dar extrem de lucid, care refuză jargonul inutil pentru a spune ceva cu adevărat semnificativ despre starea actuală a cunoașterii.

Citește tot Restrânge

Preț: 28729 lei

Preț vechi: 30423 lei
-6%

Puncte Express: 431

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 29 mai-09 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780198787099
ISBN-10: 019878709X
Pagini: 174
Dimensiuni: 161 x 241 x 16 mm
Greutate: 0.45 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte cercetătorilor, decidenților politici și studenților care simt că mediul academic actual și-a pierdut busola morală. Cititorul va învăța cum să identifice cercetarea „zgomotoasă” și va înțelege mecanismele care duc la risipa de resurse în științele sociale. Este o lectură esențială pentru oricine dorește să practice o profesie bazată pe sens, nu doar pe acumularea de titluri și publicații sterile.

Despre autor

Mats Alvesson este profesor de administrarea afacerilor la Universitatea Lund din Suedia și deține funcții academice de prestigiu la University of Queensland și Cass Business School. Este unul dintre cei mai importanți teoreticieni critici contemporani, având interese vaste în leadership, identitate și cultura organizațională. În lucrări precum The Triumph of Emptiness și The Art of Less, Alvesson a explorat modul în care organizațiile moderne tind să prioritizeze imaginea în detrimentul substanței, o temă centrală pe care o rafinează și în volumul de față.

Descriere

This book argues that we are currently witnessing not merely a decline in the quality of social science research, but the proliferation of meaningless research, of no value to society, and modest value to its authors - apart from securing employment and promotion. The explosion of published outputs, at least in social science, creates a noisy, cluttered environment which makes meaningful research difficult, as different voices compete to capture the limelight even briefly. Older, more significant contributions are easily neglected, as the premium is to write and publish, not read and learn. The result is a widespread cynicism among academics on the value of academic research, sometimes including their own. Publishing comes to be seen as a game of hits and misses, devoid of intrinsic meaning and value, and of no wider social uses whatsoever. Academics do research in order to get published, not to say something socially meaningful. This is what we view as the rise of nonsense in academic research, which represents a serious social problem. It undermines the very point of social science. This problem is far from 'academic'. It affects many areas of social and political life entailing extensive waste of resources and inflated student fees as well as costs to tax-payers. Part two of the book offers a range of proposals aimed at restoring meaning at the heart of social research and drawing social science back address the major problems and issues that face our societies.

Notă biografică

Mats Alvesson works at Lund University, Sweden and also at University of Queensland, Brisbane and City University, London. He is interested in critical theory, qualitative method, and organization studies. He has published about 30 books, including The Stupidity Paradox (Profile, with A Spicer), Managerial Lives (Cambridge University Press, with & S Sveningsson), Reflexive Leadership (Sage, with M Blom & S Sveningsson) and Reflexive Methodology (Sage, with J Sköldberg) and The Triumph of Emptiness (Oxford University Press).Yiannis Gabriel is Professor of Organizational Theory at Bath University. Yiannis is known for his work into organizational storytelling and narratives, leadership, management learning and the culture, and politics of contemporary consumption. He has used stories as a way of studying numerous social and organizational phenomena including leader-follower relations, group dynamics and fantasies, nostalgia, insults and apologies. Another area of his work has been dedicated to developing a psychoanalytic approach to the study of organizations. He is Senior Editor of Organization Studies and author of nine books. His enduring fascination as a researcher lies in what he describes as the unmanageable qualities of life in and out of organizations.Roland Paulsen is Assistant Professor at the Department of Business Administration, Lund University. He is the author of three books including Empty Labor: Idleness and Workplace Resistance (Cambridge University Press) where he addresses the mystery of why some employees can be very idle at work whereas others suffer from stress and work intensification. He has also studied and written about the Swedish workfare system.