Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Reducing Retirement Inequality: Building Wealth and Old-Age Resilience de Olivia S. Mitchell

Reducing Retirement Inequality: Building Wealth and Old-Age Resilience: Pension Research Council Series

Editat de Olivia S. Mitchell, Nikolai Roussanov
en Limba Engleză Hardback – 3 apr 2025

Subliniem faptul că volumul Reducing Retirement Inequality nu este doar o analiză sociologică, ci un instrumentar analitic riguros ce oferă seturi de date noi, metodologii de evaluare a inegalității și cadre de reformă pentru sistemele de pensii. Remarcăm structura pragmatică a cercetărilor coordonate de Olivia S. Mitchell și Nikolai Roussanov, care disecă mecanismele prin care accesul inegal la capitalul imobiliar și uman se traduce într-o vulnerabilitate sistemică la vârsta a treia. Autorii oferă o perspectivă tehnică asupra modului în care ratele de economisire și comportamentul de retragere din planurile de pensii private amplifică disparitățile rasiale pe parcursul a patru decenii.

Complementar lucrării Black Wealth / White Wealth, care se concentrează pe rădăcinile istorice și politice ale inegalității, acest volum acoperă zona tehnică a sustenabilității financiare și a mecanismelor de reziliență în fața insolvenței iminente a securității sociale. Dacă în Financial Decision Making and Retirement Security in an Aging World, Olivia S. Mitchell explora declinul cognitiv și managementul financiar individual, în lucrarea de față ea extinde contextul către politici macroeconomice și disparități etnice. Recomandăm această lectură pentru rigoarea cu care tratează corelația dintre activele private și beneficiile publice, oferind soluții concrete pentru închiderea decalajelor de avere. Stilul este unul academic, dens în date, dar orientat spre rezultate, fiind esențial pentru cei care fundamentează politici publice sau strategii de investiții pe termen lung.

Citește tot Restrânge

Din seria Pension Research Council Series

Preț: 73821 lei

Preț vechi: 110675 lei
-33%

Puncte Express: 1107

Carte disponibilă

Livrare economică 08-19 mai

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780198939030
ISBN-10: 0198939035
Pagini: 400
Dimensiuni: 160 x 240 x 26 mm
Greutate: 0.75 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Seria Pension Research Council Series

Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte profesioniștilor din finanțe și politici publice care doresc să înțeleagă mecanismele economice din spatele inegalității la pensionare. Veți câștiga o înțelegere profundă a modului în care disparitățile de avere sunt perpetuate prin sistemele de pensii actuale și veți descoperi propuneri de reformă bazate pe date concrete pentru a construi un sistem de securitate socială mai rezilient și mai echitabil.

Despre autor

Olivia S. Mitchell este profesor de Asigurări și Managementul Riscului la Wharton School, Universitatea din Pennsylvania, fiind o autoritate recunoscută la nivel mondial în economia pensiilor. În calitatea sa de editor pentru Pension Research Council Series, ea a coordonat numeroase lucrări de referință, precum New Models for Managing Longevity Risk și Pension Funds and Sustainable Investment. Expertiza sa se concentrează pe modul în care îmbătrânirea populației, riscul de longevitate și deciziile financiare individuale influențează securitatea economică globală, fiind un consultant activ pentru instituții financiare și guvernamentale.

Descriere

Many older Americans today are poorly prepared to finance their retirement years, and such under-preparedness is especially acute for members of disadvantaged racial and ethnic minority groups. Black and Hispanic families, for example, have only a quarter of the amount of net private wealth (assets minus liabilities) compared to White families. Moreover, racial wealth gaps have not diminished much in the past four decades, in part because Whites tend to save more in and withdraw less from employer-sponsored retirement plans than do their Black and Hispanic counterparts. The studies herein provide a range of perspectives on the causes and consequences of retirement wealth inequality, along with suggested opportunities to close the gaps. The contributors explore new datasets, analyze historical trends in income and wealth disparities, and evaluate alternative wealth and inequality measures. They also evaluate the roles of differential access to financial, housing, and human capital, and the role of the social security program. While the latter is a great equalizer, narrowing racial gaps considerably, the program faces insolvency and, without reform, it will be unable to pay full scheduled benefits within a decade.This is an open access title available under the terms of a CC BY-NC-ND 4.0 International licence. It is free to read at Oxford Scholarship Online and offered as a free PDF download from OUP and selected open access locations.

Notă biografică

Olivia S. Mitchell is the International Foundation of Employee Benefit Plans Professor, Executive Director of the Pension Research Council, and Director of the Boettner Center on Pensions and Retirement Research, all at the Wharton School of the University of Pennsylvania. Concurrently she is a Research Associate at the NBER and Independent Director of the Allspring Mutual Fund Boards. She is also a Distinguished Fellow of the American Economic Association. Her research focuses on pensions, risk management, financial literacy, household finance, and public finance.Nikolai Roussanov is Moise Y. Safra Professor and Professor of Finance at the Wharton School, University of Pennsylvania, and Research Associate at the National Bureau of Economic Research. His research explores asset pricing, macroeconomics, currency and commodity markets, entrepreneurship, and individual financial behaviour. At Wharton he has taught courses on Behavioural Finance, Fixed Income Securities, and Consumer Financial Decision Making to undergraduate and MBA students, as well as Empirical Methods in Finance aimed at students in the doctoral program.