Das Internet vergisst nie" - Unternehmensschadliche Ausserungen von Arbeitnehmern in Social Media konnen nach der Rechtsprechung zahlreicher Instanzgerichte den Bestand des Arbeitsverhaltnisses gefahrden. Doch anhand welcher Kriterien ist die Abgrenzung zwischen Meinungsfreiheit und unternehmerischer Betatigungsfreiheit zu ziehen? Unterliegt der Arbeitnehmer auf Grund der weitreichenden Gefahren einer Veroffentlichung von Ausserungen in Social Media besonders ausgepragten arbeitsvertraglichen Nebenpflichten? Ist eine Kommunikation zwischen "Freunden" vertraulich? Der Autor untersucht die grund- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitet Kriterien und Prufungsschritte zur Falllosung heraus.