Moving Diversity Forward
Autor Verna A Myersen Limba Engleză Paperback – 16 apr 2012
Prezentat sub formă de manual de bune practici, Moving Diversity Forward de Verna A Myers propune o abordare pragmatică a unui subiect adesea tratat superficial în mediul organizațional. Publicată de American Bar Association, lucrarea se concentrează pe mecanismele invizibile care împiedică succesul inițiativelor de incluziune, oferind cititorului nu doar teorie, ci și instrumente concrete pentru implementare. Considerăm că forța acestui volum rezidă în capacitatea de a numi barierele nespuse, acele prejudecăți și structuri care rămân de multe ori neabordate în trainingurile standard de resurse umane. Structura celor 190 de pagini facilitează o parcurgere rapidă, fiind ideală pentru liderii care au nevoie de soluții aplicabile imediat. Lucrarea completează perspectiva oferită de Managing Diversity de Michalle E Mor Barak, adăugând o dimensiune axată pe dialogul onest despre eșecurile programelor de diversitate, acolo unde textul lui Mor Barak se concentrează mai mult pe modele macro-organizaționale și globale. De asemenea, spre deosebire de Handbook of Diversity Management coordonat de Deborah L. Plummer, care funcționează ca o enciclopedie teoretică vastă, volumul de față este mult mai sintetic și orientat spre acțiune directă.
Preț: 358.87 lei
Carte disponibilă
Livrare economică 08-22 mai
Specificații
ISBN-10: 1614380066
Pagini: 190
Dimensiuni: 174 x 251 x 15 mm
Greutate: 0.39 kg
Ediția:New.
Editura: American Bar Association
De ce să citești această carte
Recomandăm această carte liderilor de echipe și profesioniștilor din resurse umane care doresc să depășească etapa teoretică a diversității. Cititorul câștigă o înțelegere clară a motivelor pentru care anumite strategii de incluziune eșuează și primește metode verificate pentru a crea un mediu de lucru autentic echitabil. Este un ghid esențial pentru transformarea culturii organizaționale prin acțiuni concrete, nu doar prin politici declarate.
Despre autor
Verna A Myers este o voce recunoscută la nivel internațional în domeniul diversității, echității și incluziunii. Prin activitatea sa de consultant și autor, Myers a ajutat numeroase organizații, inclusiv din domeniul juridic prin colaborarea cu American Bar Association, să navigheze complexitatea relațiilor interumane în spații multiculturale. Expertiza sa se bazează pe capacitatea de a traduce concepte sociologice complexe în strategii de management accesibile, fiind faimoasă pentru abordarea sa directă și empatică asupra modului în care prejudecățile implicite ne influențează deciziile profesionale.
Notă biografică
VMCG has collaborated with over 100 legal clients to effect sustainable organizational change by conducting cultural assessments, developing comprehensive strategic diversity action plans informed by her knowledge of cross-cultural competencies, and facilitating compelling and interactive workshops in the U.S. and around the globe. A highly sought after speaker at numerous conferences worldwide, Verna sponsors the highly successful annual Opus Conference on Race and Ethnicity in Large Law Firms, and frequently is the keynote speaker at bar and legal association meetings, law firm partner and leadership retreats, women¿s conferences, and affinity group forums.
Verna has worked internationally for a number of global law firms with offices in the UK, Germany, China, Japan, Singapore, Canada, Sweden and Russia. In Canada, Ms. Myers has consulted with the Seven Sisters firms in Toronto and in 2009 sponsored her own Toronto Legal Community Workshop ¿Maintaining Diversity and Inclusion in a Difficult Economy,¿ which attracted representatives from numerous prominent law firms in the area.
Verna is the author of ¿Moving Diversity Forward: How To Go From Well-Meaning To Well-Doing,¿ published by the American Bar Association in 2011. www.movingdiversityforward.com. A second book, ¿What If I Say the Wrong Thing?: Learning the Language of Inclusion¿ is currently in the works.
In 2010, Pepper Hamilton LLP awarded Ms. Myers its Diversity Champion award. In 2009 she was chosen as one of The Network Journal¿s ¿25 Influential Black Women in Business,¿ and in 2008, one of The Massachusetts Lawyers Weekly¿s ¿Diversity Heroes¿.
Prior to establishing VMCG, Verna was the first Executive Director of The Boston Law Firm Group, a consortium of firms committed to increasing racial/ethnic diversity. She served as Deputy Chief of Staff for the Attorney General of Massachusetts (1997-99), where she executed a comprehensive diversity and inclusion initiative: increasing minority recruitment; conducting diversity and sexual harassment trainings; and performing outreach to the state¿s diverse population. Verna practiced corporate and real estate law in Boston for six years at Testa, Hurwitz & Thibeault, LLP and Fitch, Wiley, Richlin & Tourse, LLP. Verna graduated from Harvard Law School and received a Bachelor of Arts, magna cum laude, from Barnard College, Columbia University.