Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and ROI on Organizational Performance de Jack Phillips

Measuring Leadership Development: Quantify Your Program's Impact and ROI on Organizational Performance

Autor Jack Phillips, Patti Phillips, Rebecca Ray
en Limba Engleză Hardback – 16 mai 2012

Reținem că principala provocare în dezvoltarea resurselor umane nu este lipsa de viziune, ci dificultatea de a justifica bugetele în fața executivilor care cer cifre concrete. Measuring Leadership Development vine să rezolve această problemă oferind un set de instrumente pragmatice: cadre de evaluare periodică, șabloane de colectare a datelor și checklist-uri pentru sustenabilitatea procesului ROI. Credem că valoarea adăugată a acestei lucrări constă în capacitatea de a traduce concepte abstracte de management în indicatori financiari preciși, utilizând raportul standard pe care contabilii îl aplică activelor tangibile.

Pe linia practică a volumului Measuring the Success of Leadership Development, dar cu un focus sporit pe cuantificarea impactului direct asupra performanței organizaționale, autorii demonstrează cum se pot obține date confirmabile. Ritmul este unul tehnic și orientat spre rezultate, eliminând ambiguitatea din jurul programelor de training. Merită menționat că această carte extinde viziunea autorilor prezentată în How to Measure Training Results, rafinând procesul de analiză pentru a se potrivi specificului complex al leadership-ului. Spre deosebire de Building Leadership Development Programmes, care se concentrează pe designul programelor, lucrarea de față pune accentul pe etapa critică de după implementare: demonstrarea valorii financiare nete. Este o resursă esențială pentru a transforma funcția de talent management într-un partener strategic de business, capabil să vorbească limbajul profitabilității.

Citește tot Restrânge

Preț: 31142 lei

Puncte Express: 467

Carte disponibilă

Livrare economică 13-27 mai

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780071781206
ISBN-10: 007178120X
Pagini: 304
Dimensiuni: 163 x 236 x 31 mm
Greutate: 0.65 kg
Editura: McGraw Hill Education
Colecția McGraw-Hill
Locul publicării:United States

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte managerilor de resurse umane și directorilor executivi care doresc să elimine subiectivismul din evaluarea programelor de dezvoltare. Cititorul va câștiga capacitatea de a calcula ROI-ul real, transformând cheltuielile de training în investiții strategice justificate prin date solide. Este instrumentul ideal pentru a asigura sustenabilitatea bugetelor de dezvoltare în climate economice austere.

Despre autor

Jack Phillips, Ph.D., este un expert recunoscut la nivel mondial în domeniul responsabilității și evaluării, fiind autorul a peste 50 de lucrări de specialitate, inclusiv Making Human Capital Analytics Work. Experiența sa ca fost președinte de bancă și director de HR îi oferă o perspectivă unică asupra intersecției dintre oameni și profit. Patricia Pulliam Phillips, Ph.D., ocupă funcția de CEO al ROI Institute, Inc., principala sursă globală de cercetare și implementare a metodologiei ROI. Împreună, aceștia au stabilit standardele internaționale pentru măsurarea impactului proceselor de capital uman asupra rezultatelor de business.

Descriere scurtă

Prove the financial value of your programs—so funders can’t say no
“Not measuring the impact of leadership development is like dieting without weighing-in. This outstanding book offers a very logical and practical approach to measuring the impact of leadership development.”
—Dave Ulrich, Professor, University of Michigan, Ross School of Business, and partner, The RBL Group
“This book explains many of the reasons why current leadership development practices miss the mark. A must-read for anyone who wishes to implement a meaningful strategy for developing leaders in their organization.”
—Rajeev Peshawaria, Executive Director and CEO, iclif Leadership and Governance Centre
“Leadership development is an area we instinctively know we need in organizations, but we struggle with how to link it to results. Patti, Jack, and Rebecca make measurement a clear and simple process.”
—Whitney Hischier, Assistant Dean, Center for Executive Education, University of California, Berkeley, Haas School of Business
“Measuring Leadership Development is one of the best business road maps I’ve seen in quite some time. These three doctors of philosophy offer the right prescription for ailing corporations in today’s business climate. I highly recommend it as an essential navigational tool in any corporate handbook.”
—Marshall Goldsmith, million-selling author of the New York Times bestsellers MOJO and What Got Your Here Won’t Get You There
“In addition to synthesizing and integrating various streams of information into something meaningful and compelling, the authors outline the fundamental questions that anyone who truly cares about making a difference should answer and they also provide pragmatic approaches and applications to insure high impact.”
—Teresa Roche, Vice President and Chief Learning Officer, Agilent Technologies
About the Book:
Leadership development is one of the driving forces behind strong organizational performance. However, when executives look to run their organizations leaner, they view it as a luxury. Now, Measuring Leadership Development gives talent managers a full toolkit for presenting their leadership development programs in terms of identifiable business benefits, including—for the first time—an accurate bottom line for return on investment in the program.
Jack and Patti Phillips have set the standard for ROI Methodology, and here, with Rebecca Ray, they show you how to measure, in real numbers, the impact a leadership development program has on an organization. This complete package gives you sought-after advice for developing leaders with a conveniently measurable, results-based approach as well as the tools you need to collect, analyze, and report relevant data. With this one-of-a-kind book, you can get up and running fast to:
  • Design, deliver, and sustain a periodic ROI evaluation process
  • Provide executives and stakeholders with the confirmable data they demand in terms they understand
  • Use your evaluation data to drive improvement in your organization
  • Effectively value the ROI of a leadership development program using the same standard ratio accountants use for equipment and buildings
Colorful case studies from some of the world’s best-known companies illustrate how to establish best practices and avoid common pitfalls. You will turn to this book again and again for its authoritative, go-to advice and techniques.
Take the lead in improving your company’s performance with Measuring Leadership Development.