L'activite economique de la Nouvelle-Caledonie, territoire francais depuis le milieu du XIXeme siecle, est perturbee par de nombreux conflits sociaux. Chacune de ces manifestations de colere sociale entraine de lourdes pertes economiques pour les entreprises, mais aussi, par leurs debordements dans la sphere publique, entrave indirectement l'ensemble du territoire. Les syndicats qui appellent a ces greves paralysantes sont essentiellement representatifs de la communaute kanak, peuple premier de la Nouvelle Caledonie. Fort de ce constat, cette etude a souhaite repondre a une double problematique: Comment parvenir a diminuer le nombre de conflits sociaux en Nouvelle-Caledonie ? Comment ameliorer la collaboration interculturelle au sein des entreprises caledoniennes ? Se basant sur des etudes linguistiques, ethno-sociologiques et manageriales, l'auteur apporte des elements de reponse pour un developpement et un renforcement des competences manageriales des entreprises implementees sur le sol neo-caledonien."