SchreibteinUnternehmenschlechteZahlen,heißteshäufig,dassdasPersonalseinenAufgabennichtgewachsensei.DochJörgKnoblauchdemonstriert,warumvielmehrdieChefsschuldanderMiseresind:SindschlechteFührungskräfteamWerk,ziehensieguteMitarbeiteraufsMittelmaßhinab.SchlimmstenfallskündigtgutesPersonalseinenschlechtenChefs.KnoblauchzeigtChefs,wiesievonihrenMitarbeiternlernenkönnenundsichihrenFührungsanspruchtäglichneuverdienen.DennwenndieChefssichnichtändern,werdenihreMitarbeitersiebestrafen!