Cantitate/Preț
Produs

Interviewing in a Changing World: Situations and Contexts

Autor Jonathan H. Amsbary, Larry Powell
en Limba Engleză Paperback – 24 ian 2018

Recomandăm Interviewing in a Changing World ca pe o resursă esențială pentru studenții și profesioniștii care vizează acreditări în comunicare, resurse umane sau jurnalism. Această a doua ediție se distinge prin abordarea contextuală, demonstrând că eficiența unui interviu depinde în mod critic de adaptarea tehnicilor la mediul specific, fie că vorbim despre un cadru clinic, politic sau organizațional.

Structura volumului este riguros organizată în două secțiuni majore. Prima parte stabilește bazele teoretice, de la fazele procesului de interviu — pregătire, deschidere, sesiunea de întrebări și închidere — până la utilizarea strategică a tăcerii și monitorizarea feedback-ului nonverbal. A doua secțiune analizează interviul în mediul organizațional, oferind perspective valoroase asupra evaluării eticii muncii și a maturității interpersonale. Cititorii familiarizați cu The Interviewing Guidebook de Joseph A. Devito vor aprecia faptul că acest volum extinde analiza dincolo de interviul de angajare, explorând zone precum cercetarea calitativă și interviurile media (radio, TV, presă scrisă).

Remarcăm contribuția autorului Larry Powell, a cărui lucrare anterioară, Becoming John Wayne, reflectă o preocupare constantă pentru construcția identității în spațiul public. Aici, el aplică aceleași standarde analitice pentru a decripta dinamica dintre intervievator și intervievat. Spre deosebire de Professional Interviewing de Rob Millar, care se concentrează pe obiectivele practicianului, lucrarea de față integrează interviuri cu experți din teren, oferind o punte directă între teoria academică și realitatea profesională.

Citește tot Restrânge

Preț: 38568 lei

Puncte Express: 579

Carte disponibilă

Livrare economică 05-19 mai
Livrare express 18-24 aprilie pentru 3285 lei


Specificații

ISBN-13: 9781138080959
ISBN-10: 1138080950
Pagini: 216
Dimensiuni: 178 x 254 x 12 mm
Greutate: 0.42 kg
Ediția:2 New edition
Editura: Taylor & Francis
Colecția Routledge
Locul publicării:Oxford, United Kingdom

Public țintă

Professional and Undergraduate

De ce să citești această carte

Această carte este ideală pentru cei care doresc să stăpânească arta întrebărilor în diverse contexte profesionale. Cititorul câștigă o înțelegere profundă a tehnicilor de interviu, de la recrutare la cercetare științifică și media. Este un ghid practic care transformă interviul dintr-o simplă conversație într-un instrument strategic de colectare a datelor și evaluare a competențelor, esențial pentru succesul în carierele bazate pe comunicare.


Despre autor

Jonathan H. Amsbary și Larry Powell sunt cadre didactice și cercetători recunoscuți în domeniul științelor comunicării. Larry Powell a explorat în lucrările sale, precum Becoming John Wayne, modul în care se formează personalitățile publice, o expertiză care se reflectă în modul în care analizează interviurile media și politice în acest volum. Împreună, autorii aduc o perspectivă interdisciplinară, combinând rigoarea academică cu experiența practică din domeniul resurselor umane și al jurnalismului, oferind studenților instrumente concrete pentru navigarea într-un peisaj profesional în continuă schimbare.


Descriere scurtă

Interviewing in a Changing World offers students the broadest coverage of interviewing available today by including several unique interview situations. Students begin to develop a better understanding of how to utilize strong interviewing skills in several different settings, as this text demonstrates that interviewing techniques differ in accordance with varying situations and contexts. The Second Edition covers employment contexts such as job interviews, persuasive interviews, performance and appraisal interviews, as well as media interviews on radio, television, newspapers, and political reporting. There are two full chapters on research, including interviewing skills needed for both qualitative and quantitative research. The book covers several unique interviewing situations that are on the cutting edge of communication research with an interview with a professional from the field and multiple sidebars on related theoretical and applied issues within each chapter.

Cuprins

SECTION 1: INTRODUCTION
  1. The Basics of Interviewing
I. Types of Interviews
A. Workplace Interviews
B. Informational Interviews
C. Interrogations
D. Health Interviews
II. Phases in the Interview Process
A. Preparation
B. Opening
C. Q & A
D. Closing
III. Techniques for Interviews
A. Question Sequence
B. Verbal Tools
1. Types of Questions
2. The Use of Silence
C. Monitoring
D. Feedback
V. Interview Structure
VI. Interviewer/Interviewee Relationship
VII. Nonverbal Issues in the Interview
VIII. Summary


SECTION 2: INTERVIEWING IN THE ORGANIZATIONAL SETTING
2. The Employment Interview: The Employer’s Perspective
I. The Purpose of Job Interviews
II. The Interviewer’s Preparation
A. Assessing the Organization’s Needs
B. Advertising the Position
C. Filtering the Applicants
III. Conducting the Interview
A. Assessing Capability
B. Assessing Work Ethic
C. Assessing Interpersonal Maturity
IV. The Behavioral Interview
V. Varying by Employment Purpose
VI. The Resume Probe
VII. Puzzle-Based Interviews
VIII. The Legal Side of Employment Interviews
IX. Summary
3. The Employment Interview: The Job Applicant’s Perspective
I. Starting the Process
II. Resumes
A. What to Do
B. What Not to Do
III. Cover Letters
IV. Preparing for the Interview
V. Summary
4. Online Employment Interviews: Changing the Game
I. The Online Process: First the Ad and then the Interview
II. On-line Interviews
III. Nailing the Online Interview
    1. Preparation & Practice
    2. Technology and set-up
    3. The Interview
IV. Follow-up
V. Summary
5. Performance Appraisal and Exit Interviews
I. Purposes of Appraisal Interviews
II. Levels of Assessment
III. Legal Issues
A. Discrimination
B. Harassment
IV. Common Problems with Appraisal Interviews
A. Problems with Reliability
B. Problems with Validity
V. Methods of Performance Appraisal
A. Management by Objectives.
B. Behavioral Evaluations
C. Forced Rankings
VI. Improving Performance Appraisals
VII. Employee Responses
VIII. The Exit Interview
IX. Summary
SECTION 3: INTERVIEWING IN THE MEDIA
6. Newspaper Interviews
I. The Priority of Accuracy
II. The Interview Process
III. Types of Journalistic Interviews
A. News/Features Interviews
B. Press Conferences
C. Roundup Interviews
D. Reluctant Sources
IV. Levels of Confidentiality
V. Summary

7. Interviews on Radio and Television
I. The Sound Bite
II. Types of Broadcast Interviews
A. Live Interviews
B. Spot Interviews
C. Public Official Interviews
D. Celebrity Interviews.
III. Tricks of the Trade
IV. The Other Side of the Microphone
V. Checkbook Journalism
VI. Summary
8. Interviews in the Political Arena
I. The Press Secretary
II. Media Interviews
A. Newspaper Interviews
B. Broadcast Interviews
III. Spin Doctors
A. Priming
B. Framing
C. Word Choice
IV. Sunday News Shows
V. Campaign Debates
VI. Legislative Hearings
VII. Summary

SECTION 4: RESEARCH INTERVIEWS
9. Qualitative Research Interviews
I. In-Depth Interviews
A. Retrospective Interviews
B. Known Associates Interviews
C. Field Interviewing
D. Extended Telephone Interviews
II. Focus Groups
III. Participant-Observation Research
IV. Data Analysis
V. Ethical Questions
VI. Summary
10. Quantitative Research Interviews
I. Public Opinion Surveys
II. The Polling Process
A. Questionnaire Development
B. Sampling
C. Interviewing
III. What Can Go Wrong
IV. Intercept Interviewing
A. Mall Intercepts
B. Exit Polling
C. Convenience Interviews
D. Mystery Shoppers
V. The Ethics of Audience Analysis
VI. Pseudo-Polling
VII. Summary
11. Oral History Interviews
I. Elements of Oral History
A. Background Research
B. Technical Preparations
C. The Oral Interview
D. The Written Transcript
E. Back to the Library
F. More Interviews
G. Editing the Narrative
II. Oral History for Academic Research
III. Oral History as a Narrative of Family History
IV. Things to Consider
V. Summary
12. Interviews in Context
I. Forensic Interviewing
A. Police Interviews
B. Lawyer Interviews
II. Medical Interviews
    1. Functions of Medical Interviews
    2. Barriers to Effective Medical Interviews
    3. Types of Medical Interviews
The Reverse Interview: What the Patient Should Ask the Doctor

Notă biografică

Jonathan Howard Amsbary is a Professor and the Graduate Director in the Department of Communication Studies at the University of Alabama at Birmingham, USA. He serves as the Graduate Director for the Communication Management M.A. program.
Larry Powell is a Professor of Communication Studies who teaches mass communication and communication management courses. He has worked for ten years as a full-time communication consultant and is ranked as one of the top 50 active communication researchers in the nation by Communication Monographs. He is the author of more than 80 academic articles and 8 books.