Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Rheinisch-Westfalische Technische Hochschule Aachen (Institut fur Psychologie), Veranstaltung: Interview und Beobachtung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Mit 46 Quellen-/Literaturangaben, Abstract: Impression Management (IM) befasst sich mit der bewussten Manipulation des Eindrucks, den Personen ihren Interaktionspartnern von sich vermitteln. In der vorliegenden Arbeit werden zunachst die Grundthesen beschrieben, die zur Entwicklung der IM-Theorie gefuhrt haben und daran anschliessend, die in Einstellungsinterviews genutzten IM-Taktiken erlautert. Die Forschungsinhalte, - ergebnisse und Betrachtungsebenen einzelner Studien zu IM in Einstellungsinterviews werden anhand eines integrativen Strukturmodells dargestellt, diskutiert und gegenubergestellt. Dabei wurden eine Reihe moglicher situationaler und interindividueller Faktoren identifiziert, die sich in unterschiedlicher Weise auf die Intervierwerbeurteilung auswirken konnen. Beim Vergleich der verschiedenen Studien zeigen sich daher, neben konvergenten, auch einige diskrepante Ergebnisse, welche moglicherweise auf die unterschiedlichen Operationalisierungen, Betrachtungsebenen und Definitionen von IM in Einstellungsinterviewsituationen zuruckzufuhren sind