Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Human Resource Management: A Very Short Introduction de Adrian Wilkinson

Human Resource Management: A Very Short Introduction: Very Short Introductions

Autor Adrian Wilkinson
en Limba Engleză Paperback – 24 mar 2022

Observăm adesea o eroare fundamentală în mediul corporativ: ideea că managementul resurselor umane este o invenție modernă a departamentelor de suport. În realitate, Human Resource Management demonstrează că gestionarea oamenilor a precedat cu mult formalizarea disciplinei din anii '80, fiind ancorată în mișcările umanitare și religioase ale secolului al XVIII-lea. Recomandăm acest volum tocmai pentru că refuză să trateze subiectul ca pe o simplă funcție administrativă de salarizare. Adrian Wilkinson poziționează HRM ca fiind laboratorul central al avantajului competitiv într-o eră în care accesul la capital sau tehnologia proprietară nu mai sunt suficiente pentru a domina piața.

Pe linia practică a volumului Essentials of Human Resource Management de Shaun Tyson, dar cu un focus mai pronunțat pe evoluția istorică și pe fundamentele teoretice care explică de ce anumite modele funcționează în Silicon Valley, în timp ce altele eșuează în micile afaceri locale, această lucrare oferă o perspectivă critică asupra relațiilor de muncă. În contextul operei sale, Wilkinson continuă aici explorarea temelor din Contemporary Human Resource Management, însă într-un format mult mai dens și accesibil, lăsând la o parte jargonul academic extins în favoarea unei analize pragmatice.

Merită menționat că autorul nu ignoră realitățile dure ale globalizării. De la telemuncă la standardele internaționale de muncă, textul analizează cum inovația este condusă de competiție și cum structura narativă a muncii s-a schimbat iremediabil. Este o sinteză care transformă un subiect aparent arid într-o lectură esențială pentru înțelegerea dinamicii dintre angajator și angajat în secolul XXI.

Citește tot Restrânge

Din seria Very Short Introductions

Preț: 5477 lei

Preț vechi: 6983 lei
-22%

Puncte Express: 82

Carte disponibilă

Livrare economică 11-16 iunie
Livrare express 22-28 mai pentru 3066 lei

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780198714736
ISBN-10: 0198714734
Pagini: 160
Ilustrații: 8 black and white figures
Dimensiuni: 112 x 175 x 8 mm
Greutate: 0.12 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Seria Very Short Introductions

Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte liderilor și studenților care doresc să înțeleagă mecanismele din spatele performanței organizaționale. Veți câștiga o perspectivă clară asupra evoluției HR-ului de la filantropie la strategie globală. Este motivul concret pentru care un manager trebuie să citească acest volum: pentru a învăța cum să transforme capitalul uman în singurul avantaj competitiv sustenabil într-o piață saturată de tehnologie.

Despre autor

Adrian Wilkinson este profesor de Relații de Muncă la Universitatea Griffith din Queensland, Australia. Expert recunoscut la nivel internațional, cercetările sale recente s-au concentrat pe inițiative de schimbare organizațională, precum Managementul Calității Totale (TQM), și pe formele de participare a angajaților la procesul decizional. Experiența sa academică bogată este reflectată în lucrări de referință precum The Oxford Handbook of Participation in Organizations și Human Resource Management at Work, Wilkinson fiind o voce autoritară în analiza modului în care relațiile de muncă evoluează în sectorul serviciilor financiare și dincolo de acesta.

Descriere

The way in which organizations manage their people has always been pivotal to their performance, long before formal human resource management coalesced into a definable and somewhat fashionable discipline in the mid-1980s. Earlier campaigns for worker welfare in the 18th and 19th century were driven by a mix of humanitarian, religious, philanthropic, and business motives, and sought workplace amenities such as medical care, housing, and libraries. At the same time functionaries and departments specialising in HR processes such as hiring, payroll, and record keeping emerged.This Very Short Introduction describes how the key players and watershed moments in labour history shaped the state of human resource management today. In our era of globalization human resource management has to contend with a number of new and increasingly complex factors, such as global sourcing, regional trade agreements and labour standards, remote working, strategic alliances, and innovation driven by competition. As traditional sources of competitive advantage such as access to capital, protected markets, or proprietary technologies evaporate, firms increasingly look to human resource management to offer a competitive edge. In the 'laboratory' of university departments or in the gritty and sweaty reality of the shop floor, there is no single model of human resource management. Instead human resource management today is as able to impact everything from small owner-managed shops in Brick Lane to the high tech behemoths of Silicon Valley. Adrian Wilkinson shows how human resource management covers the relations between employees and their employers, and explores the range of HR practices, processes, and line management activities.ABOUT THE SERIES: The Very Short Introductions series from Oxford University Press contains hundreds of titles in almost every subject area. These pocket-sized books are the perfect way to get ahead in a new subject quickly. Our expert authors combine facts, analysis, perspective, new ideas, and enthusiasm to make interesting and challenging topics highly readable.

Notă biografică

Adrian Wilkinson is Professor and Director of the Centre for Work, Organisation, and Wellbeing at Griffith University, Australia. He holds Visiting Professorships at Loughborough University, and is an Academic Fellow at the Centre for International Human Resource Management at the Judge Institute, University of Cambridge. He has been shortlisted by HR magazine for the award of HR (Most Influential International Thinker). Adrian has authored/edited thirty books, including Contemporary Human Resource Management (2016), the Handbook of Research on Employee Voice (2014), and The Oxford Handbook of Employment Relations (OUP, 2014). He was elected as an Academician (Fellow) of the Academy of Social Sciences in the UK, as well as a Fellow of the Academy of Social Sciences in Australia.