How to Disagree

Adresat în egală măsură studenților la științe sociale, profesioniștilor din mediul organizațional și practicienilor în comunicare, volumul How to Disagree oferă instrumentele necesare pentru a naviga prin tensiunile inerente interacțiunii umane. Găsim în această carte o teză contraintuitivă: conflictul nu este un obstacol în calea succesului, ci motorul principal al creativității și al progresului în orice domeniu, de la viața de familie la inovația tehnologică. Ian Leslie propune o trecere de la evitarea confruntării la stăpânirea artei de a nu fi de acord, extrăgând principii fundamentale din dialogul cu experți internaționali în negociere și psihologie. Ne-a atras atenția modul în care autorul echilibrează rigoarea analitică a cercetării cu narațiuni captivante din istoria științei. Structura textului subliniază faptul că dezacordul productiv este o abilitate care trebuie învățată, nefiind o dotare naturală a speciei noastre. Această ediție „Main” publicată de FABER AND FABER LTD se concentrează pe mecanismele care permit colectivelor să capitalizeze pe marginea punctelor de vedere divergente, în loc să fie dezbinate de ele. Lucrarea completează perspectiva oferită de Why Are We Yelling? de Buster Benson, adăugând o bază teoretică mai amplă și exemple din sfera cercetării academice acolo unde Benson se rezumă la soluții practice și ilustrații. De asemenea, deși abordează teme similare cu Conflicted, acest volum pune un accent sporit pe contextul cultural și istoric al marilor descoperiri născute din fricțiune. Putem afirma că Ian Leslie reușește să demonstreze că într-o societate tot mai divizată, capacitatea de a susține o argumentație coerentă și respectuoasă devine un avantaj competitiv esențial.