Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Honours versus Money: The Economics of Awards de Bruno S. Frey

Honours versus Money: The Economics of Awards

Autor Bruno S. Frey, Jana Gallus
en Limba Engleză Hardback – 24 aug 2017

Observăm în managementul modern o dependență aproape exclusivă de stimulentele financiare, ignorând adesea o nevoie umană fundamentală: recunoașterea socială. În Honours versus Money, Bruno S. Frey și Jana Gallus propun un model de guvernanță a motivației care prioritizează onorurile în detrimentul banilor. Cadrul lor teoretic demonstrează că premiile simbolice nu sunt doar accesorii, ci instrumente economice riguroase care pot consolida loialitatea și pot stimula creativitatea fără a genera costurile de întreținere ale bonusurilor materiale. Recomandăm această lectură pentru rigoarea cu care autorii aplică metode statistice pentru a valida eficiența unor elemente aparent subiective precum prestigiul sau stima.

Cititorul care a aplicat ideile din Rewards and Intrinsic Motivation de Judy Cameron va găsi aici argumentul economic necesar pentru a transforma lauda și premiile în politici organizaționale sustenabile. În timp ce Judy Cameron se concentrează pe psihologia din spatele interesului scăzut după retragerea recompensei, Frey și Gallus oferă soluția practică: integrarea premiilor ca semnale de competență în structura firmei. Această lucrare se distinge de titluri precum Strategic Reward and Recognition de John G Fisher prin faptul că nu este doar un manual de HR, ci o analiză macroeconomice a modului în care onorurile funcționează în artă, sport, religie și mediul academic.

În contextul operei sale, dacă în Economic Ideas You Should Forget autorul demonta concepte învechite, în volumul de față el construiește o alternativă viabilă la „Homo Economicus”. Este o evoluție naturală a cercetărilor sale din economia comportamentală, mutând accentul de pe critica sistemului spre soluții de coeziune socială și performanță prin recunoaștere.

Citește tot Restrânge

Preț: 29488 lei

Puncte Express: 442

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 04-10 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780198798507
ISBN-10: 0198798504
Pagini: 144
Dimensiuni: 154 x 224 x 15 mm
Greutate: 0.3 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte managerilor și liderilor care doresc să crească performanța echipelor fără a mări neapărat bugetele de salarii. Veți învăța cum să structurați un sistem de premii simbolice care să funcționeze ca un motor de motivație intrinsecă. Este o resursă esențială pentru a înțelege de ce recunoașterea publică are adesea un impact mai profund și mai durabil asupra loialității angajaților decât un simplu bonus pecuniar.

Despre autor

Bruno S. Frey este unul dintre cei mai influenți economiști contemporani, ocupând poziția de profesor la Universitatea din Zurich și profesor distins de științe comportamentale la Warwick Business School. În calitate de director de cercetare la CREMA (Center for Research in Economics, Management, and the Arts), Frey a fost pionier în aplicarea metodelor economice în domenii non-tradiționale, precum politica, arta și fericirea umană. Opera sa vastă, care include titluri precum Economic Ideas You Should Forget, reflectă un interes constant pentru limitările teoriei economice clasice și pentru integrarea factorilor psihologici în analiza decizională.

Descriere

Honours fulfil one of the most fundamental desires of human beings, namely, to be recognised and held in esteem by others. There are thousands of awards in all areas of society: the state, arts and media, sports, religion, the voluntary sector, academia, and business. Awards are well visible, can raise the recipients' intrinsic motivation and creativity, and establish a bond of loyalty to the giver. They have distinct advantages over money and other rewards. Presenting empirical evidence using modern statistical techniques Honours versus Money argues that awards can significantly raise performance in different contexts even if they are purely symbolic, recommending how this can be used in practice. It makes the case for reorienting our focus- away from the monetary or material dimensions of work and private life, and towards the symbolic dimensions to celebrate and shine a light on merit and achievement.Honours versus Money discusses award bestowals in their different forms and facets, including as signals and as components of organisations' human resource strategies. It opens our perspective for motivational strategies beyond money, while also outlining their potential pitfalls.

Recenzii

Frey and Gallus... agilely draw on the body of the economic literature to address and stimulate reflection and further research... including the advantages of awards, their popularity in history and today, typologies of awards, their applications to the fields of academia and to voluntary and corporate sectors, awards from the perspective of signalling, and challenges of using awards.

Notă biografică

Bruno S. Frey is Permanent Visiting Professor at the University of Basel and Research Director CREMA, Center for Research in Economics, Management and the Arts, Zurich. He studied economics at the Universities of Basel and Cambridge; Holds and PhD and became an Associate Professor at the University of Basel; Between 1970-1977 he was Full Professor at University Constance and 1977-2012 at the University Zurich. He is the author of a large number of articles in leading scholarly journals and of the following books: Not Just for the Money; Economics as a Science of Human Behaviour; Arts & Economics; Inspiring Economics; Dealing with Terrorism - Stick or Carrot?; Happiness: A Revolution in Economics.Jana Gallus is an Assistant Professor in the strategy group at UCLA, Anderson. Her research interests lie in behavioral economics and strategy, with a focus on nonfinancial incentives and their effects on human decision-making. Jana's work has been published in Management Science, Strategic Management Journal, Labour Economics, and Applied Economics, among other journals. Jana joined UCLA from Harvard, where she was a post-doctoral fellow. She received her PhD in Economics from the University of Zurich, with the distinction summa cum laude, and holds two Master's degrees, from Sciences Po Paris in France and the University of St. Gallen in Switzerland.