Herrschaft durch Kader: Leitung der Gesellschaft und Kaderpolitik in der DDR am Beispiel des Staatsapparates: Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin, cartea 28
Autor Gert-Joachim Glaeßnerde Limba Germană Paperback – 1977
Din seria Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin
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Specificații
ISBN-13: 9783531114316
ISBN-10: 353111431X
Pagini: 388
Ilustrații: 384 S. 1 Abb.
Greutate: 0.52 kg
Ediția:1977
Editura: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Colecția VS Verlag für Sozialwissenschaften
Seria Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 353111431X
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Ilustrații: 384 S. 1 Abb.
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Editura: VS Verlag für Sozialwissenschaften
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Seria Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin
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Public țintă
ResearchCuprins
Einleitung: Gegenstand der Untersuchung.- I: Gesellschaftliche Transformation und Leitung in der Konzeption des Marxismus-Leninismus.- 1. Zum Problem bürokratischer Herrschaft im Sozialismus.- 2. Die Kader als Avantgarde. Zur Kaderpolitik der leninistischen Partei.- II: Die Leitung der Gesellschaft. Zur Herrschaftskonzeption der SED.- 1. Zur Rezeption des stalinistischen Transformationsmodells durch die SED.- 2. Staatliche Leitung und Kaderpolitik in der Übergangsperiode.- 3. Leitung im Konzept ökonomischer Reformen.- 4. Entwicklungstendenzen nach dem VIII. Parteitag der SED.- III: Leitung als Wissenschaft.- 1. Probleme wissenschaftlicher Leitung des Staates und des Staatsapp arates.- 2. Entwicklung und Funktion der Leitungswissenschaft.- IV: Wissenschaftliche Leitung und Kaderpolitik.- 1. Der Kader als Leiter und Fachmann.- 2. Methoden der Kaderrekrutierung.- 3. Das Qualifizierungssystem.- 4. Ergebnisse der Kaderpolitik.- Schlußbetrachtungen.- Exkurs I: Entstehung des Kaderapparates der SED.- Exkurs II: Geschichte der Weiterbildungsinstitutionen des Staatsapparates.- 1. Entwicklung der Grundzüge eines Weiterbildungssystems (1945–1958).- 2. Auswirkungen der Babelsberger Konferenz für die Aus- und Weiterbildung leitender Kader an der DASR.- 3. Die Leitung der Wirtschaft als Problem der Weiterbildung.- 4. Qualifizierung im Zeichen des NOS.- 5. Abgrenzung der Aufgaben zentraler Weiterbildungseinrichtungen.- 6. Reorganisation der DASR.- Bibliographie: Quellen.- Monographien.- Zeitschriften.- Personenregister.