Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Generation Z de Christian Scholz

Generation Z

Autor Christian Scholz
de Limba Germană Hardback – 5 noi 2014

Descoperim în Generation Z o structură riguroasă, menită să ghideze liderii prin labirintul noilor dinamici sociale. Cartea este organizată pe piloni analitici care disecă valorile, așteptările și comportamentul profesional al tinerilor născuți după 1995, propunând un parcurs logic de la diagnoza sociologică la implementarea unor strategii de HR concrete. Reținem faptul că autorul Christian Scholz nu se limitează la observații superficiale, ci construiește pe baza expertizei sale vaste, fiind cunoscut pentru lucrarea sa fundamentală Personalmanagement. Dacă în scrierile anterioare Christian Scholz punea bazele managementului de personal, în acest volum el adaptează acele principii la realitatea digitală a noii generații. Ca și Felix Beilharz în Manual Generation Z, autorul distilează experiență reală în principii acționabile, însă Christian Scholz plasează un accent mai mare pe integrarea sistemică în cultura organizațională. Credem că valoarea adăugată a acestei lucrări constă în modul în care traduce „mindset-ul” tinerilor — adesea percepuți ca fiind greu de gestionat — în oportunități de inovare. Analiza sa este la fel de aplicată ca cea din Die DNA der Generation Z - der direkte Weg in ihr Mindset de Meike Terstiege, oferind însă o perspectivă mai axată pe decizia managerială de nivel înalt. Este un instrument indispensabil pentru a înțelege cum digitalizarea nativă și noile priorități de viață transformă iremediabil piața muncii.

Citește tot Restrânge

Preț: 16173 lei

Puncte Express: 243

Carte disponibilă

Livrare economică 14-19 septembrie
Livrare express 02-08 septembrie pentru 2449 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit de la 40000 lei Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9783527508075
ISBN-10: 3527508074
Pagini: 220
Dimensiuni: 141 x 223 x 22 mm
Greutate: 0.39 kg
Editura: Wiley-VCH GmbH
Locul publicării:Weinheim, Germany

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru directorii de HR și managerii care doresc să transforme conflictul între generații într-o colaborare productivă. Veți învăța cum să recalibrați procesele de recrutare și retenție pentru a atrage acești tineri „digital natives”. Cititorul câștigă o metodologie clară pentru a integra valorile Gen Z în obiectivele de business ale companiei, asigurând sustenabilitatea organizației pe termen lung.

Despre autor

Christian Scholz a fost un respectat profesor și specialist în managementul resurselor umane, cunoscut la nivel internațional pentru rigoarea academică aplicată în mediul de afaceri. Lucrarea sa anterioară, Personalmanagement, a servit drept fundament pentru generații de profesioniști HR în spațiul germanofon. Prin volumul Generation Z, Scholz își extinde cercetările asupra schimbărilor demografice și tehnologice, oferind soluții practice pentru adaptarea companiilor la noile realități socioprofesionale ale secolului XXI.

Notă biografică

Nach dem Studium und einer Assistententätigkeit an der Universität Regensburg sowie Forschungsaufenthalten an der Harvard Business School ist Christian Scholz seit 1986 Inhaber eines Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes. Gleichzeitig ist er Direktor des dortigen Europa-Instituts und seines MBA-Studiengangs "European Management" und des Instituts für Managementkompetenz (imk). Außerdem ist er Mitherausgeber der "Zeitschrift für Personalforschung" und tätig in der Managementweiterbildung und Unternehmensberatung speziell für Personalmanagement, Unternehmenskultur und Trendforschung. Bei Wiley sind von ihm bereits erschienen: "Spieler ohne Stammplatzgarantie" und "Hochleistung braucht Dissonanz".

Descriere scurtă

Wie können Unternehmen und Gesellschaft mit der Generation Z umgehen, dieser Frage geht dieses Debattenbuch von Christian Scholz nach. Aber er stellt auch der Generation Z die Frage, wie sie mit ihrem Umfeld umgehen sollte.
"Arbeitsscheu", "Kuschel-Kohorte", "verwöhnt oder verwirrt", "radikale Egoisten" ... Das alles sind Beschreibungen für eine neue Generation, die langsam und unaufhaltsam auf uns zurollt - die Generation Z. Und nicht nur das, geradezu zombieartig steckt diese Generation auch andere Generationen an. Da machen sich zwangsläufig Unsicherheit und ungute Gefühle unsere Zukunft betreffend breit.
Die Generation Z, die bereits Schulen und Arbeitswelt erobert hat. Bei diesen ab Anfang 1990 Geborenen weicht das Wertemuster fundamental von den Einstellungen voriger Generationen ab. In seinem Buch beschreibt er gleichermaßen positive wie negative Effekte und will vor allem Wege zu einem gegenseitigen Verständnis aufzeigen.
Der Leser taucht ein in die Lebenswelt der Generation Z, die aufgewachsen ist mit Massenentlassungen und Zeitarbeit einerseits und ungerecht hohen Vorstandsgehältern andererseits. Es erscheint nachvollziehbar, warum die nächste Generation eine emotionale Bindung an Unternehmen und Verantwortung ablehnt. Für die Generation Z ist Arbeit nur ein Mittel zum Zweck, reduziert auf den Zeitraum zwischen 9 und 17 Uhr. Beruf und Privatleben sind strikt getrennt. So sind die Digital Natives nach Feierabend für den Chef auf ihrem Smartphone nicht mehr erreichbar.
Das Buch bietet aber mehr als die Beschreibung dieser "Next Generation". Christian Scholz regt auch zu einem generationenübergreifenden Dialog an: Andere Generationen können ihr Leben durch Übernahme einiger Gedanken der Generation Z bereichern und lebenswerter gestalten. Andererseits muss sich die Generation Z damit arrangieren, dass die volle Bandbreite ihrer Idealvorstellungen gesellschaftlich nicht tragbar ist. Damit erhöht sich die Chance auf ein künftig produktives Zusammenarbeiten und angenehmes Zusammenleben.