Im "Jahr der Chancengleichheit" wird der Begriff Gender Mainstreaming häufig in den Mund genommen, aber vielen ist unbekannt, was sich dahinter verbirgt. Wesentliche Ziele sind die geschlechtsneutrale Entgeltbestimmung, sowie verbesserte Beschäftigungschancen von Frauen am Arbeitsmarkt. Die beschäftigungspolitischen Leitlinien der Europäischen Union verankern den sogenannten Gender Mainstreaming-Ansatz in einem Gesetz.