Gender in Management

Demontăm de la început mitul conform căruia managementul este un domeniu neutru din punct de vedere al genului, unde performanța este singurul criteriu obiectiv. În ediția a șasea a volumului Gender in Management, Gary N. Powell demonstrează prin date statistice și studii de caz că structurile organizaționale sunt profund marcate de socializarea de gen și de stereotipuri care influențează deciziile de angajare și promovare. Subliniem faptul că autorul nu se limitează la o analiză teoretică, ci oferă un instrumentar riguros pentru liderii care doresc să elimine discriminarea sistemică.

Ne-a atras atenția abordarea intersecțională extinsă, care depășește dihotomia simplistă femeie-bărbat pentru a integra variabile precum etnia, orientarea sexuală și diferențele generaționale. Găsim în această carte un capitol revizuit integral despre comportamentele orientate sexual la locul de muncă, tratând cu autoritate subiecte sensibile precum hărțuirea sexuală și dinamica relațiilor romantice în birou. Complementar volumului Gender and Diversity in Management, care servește mai degrabă ca o introducere concisă în dezbaterile academice, lucrarea lui Powell acoperă zona strategiilor pragmatice de implementare a diversității și gestionarea interfeței complexe dintre viața profesională și cea de familie.

Spre deosebire de Management and Gender, care se concentrează pe networking și mentorat pentru parcursul individual al femeilor, Gender in Management se orientează spre transformarea culturii organizaționale în ansamblu. Cititorul va învăța cum să identifice procesele de putere invizibile și cum să fundamenteze decizii manageriale care să capitalizeze pe valoarea echipelor diverse, asigurând un mediu de lucru incluziv și echitabil.