Gamification in Human Resources

Urgența adoptării gamificării în departamentele de resurse umane nu mai este o chestiune de preferință, ci de supraviețuire organizațională într-o piață a muncii tot mai fragmentată. Observăm cum metodele tradiționale de retenție eșuează, iar Gamification in Human Resources vine să ofere soluția imediată pentru transformarea productivității prin implicare activă. Dacă The Gamification Revolution de Gabe Zichermann v-a oferit cadrul teoretic și viziunea de ansamblu asupra fenomenului, această carte de Mario Herger oferă instrumentele practice și studiile de caz necesare pentru implementarea efectivă în recrutare, formare și evaluare. Suntem de părere că expertiza autorului, ancorată în ecosistemul tehnologic din Silicon Valley, aduce o perspectivă pragmatică asupra modului în care neurofiziologia și designul de joc pot fi folosite pentru a reduce absenteismul și a crește loialitatea echipei. Găsim în acest volum o continuare firească a preocupărilor lui Herger pentru inovație și disrupție, teme explorate anterior în Das Silicon-Valley-Mindset, însă aici focusul este strict aplicat pe managementul talentelor. Față de World of Workcraft de Dale Roberts, care analizează corelația generală dintre joc și performanță, lucrarea de față este un ghid operațional de 98 de pagini, dens în informații tehnice, care elimină jargonul inutil în favoarea unor metrici clare de business și exemple de succes din organizații reale.