Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur Technik und Wirtschaft Berlin (Wirtschaftswissenschaften I - Fachbereich 3, Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Prof. Dr. G. P. Frank, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung 2.Neue Herausforderungen an die Personalpolitik 2.1Unternehmen und Kommunikation 2.2Personalmarketing im Wandel 2.3Internes Personalmarketing 3.Externes Personalmarketing 3.1Formen zielgerichteter Bewerberansprache 3.1.1Printmedien 3.1.2Prasenz an Hochschulen 3.1.3Hochschulkontaktmessen 3.1.4Internet 3.2Kommunikation mit unterschiedlichen Bewerbergruppen 3.2.1Bewerber mit Berufserfahrung 3.2.2Hochschulabsolventen 3.2.3Quereinsteiger 4.DE - Consult 4.1Vorstellung des Unternehmens 4.2Struktur der DE - Consult 4.3Tatigkeitsfelder 4.4Personalarbeit / Personalmarketing bei DE Consult 5.Ziele der DE Consult zum Personalmarketing 6.Der Internetauftritt der DE Consult 6.1Analyse des bisherigen Internetauftritts 6.2Neugestaltung des externen Personalmarketingauftritts im Internet 6.3Vergleich zu Internetprasentationen anderer Unternehmen 6.3.1Mannesmann AG 6.3.2Siemens AG 6.3.3Hoechst AG 6.3.4Bertelsmann AG 6.4Abschliessende Betrachtung 7.Recherchen 7.1Vergleich der gangigen Suchmaschinen 7.1.1Yahoo Deutschland 7.1.2Exite Deutschland 7.1.3Lycos Deutschland 7.1.4Fireball 7.1.5Weitere Suchmaschinen 7.2Vergleich der Jobborsen im Internet 7.2.1Gruppen von Jobborsen 7.2.1.1Karriere Direkt 7.2.1.2Karrierefuhrer Online 7.2.1.3Careernet 7.2.1.4Jobs & Adverts 7.2.1.5Weitere Jobborsen im Internet 7.2.2Absolventenborsen 7.3Abschliessende Betrachtung 8.Projekt Internet 8.1Vorschlage 8.2Feedback 8.3Realisierung 8.3.1Struktur 8.3.2Inhalt 8.3.3Probleme bei der Realisierung 8.4Interaktiver Bewerbungsbogen 8.4.1Bewerbungsbogen DE Consult 8.4.2Probleme 9.Zusammenfassung zum Personalmarketing / Internetauftritt der DE Consult 10.Resumee Bei Interesse senden"