Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Executive Remuneration and Employee Performance-Related Pay: A Transatlantic Perspective de Tito Boeri

Executive Remuneration and Employee Performance-Related Pay: A Transatlantic Perspective: Fondazione Rodolfo Debendetti Reports

Editat de Tito Boeri, Claudio Lucifora, Kevin J. Murphy
en Limba Engleză Hardback – 28 mar 2013

Notăm cu interes faptul că actualele controverse privind pachetele salariale ale directorilor executivi nu sunt fenomene izolate, ci rezultatul unei evoluții istorice marcate de crize financiare și reacții de reglementare adesea impulsive. Putem afirma că relevanța acestui volum, publicat sub egida Fondazione Rodolfo Debendetti Reports, rezidă în capacitatea de a oferi o perspectivă transatlantica echilibrată asupra modului în care remunerarea liderilor de organizații influențează performanța angajaților și valoarea pentru acționari. Într-un context economic global unde presiunea publică forțează reforme legislative, lucrarea editată de Tito Boeri, Claudio Lucifora și Kevin J. Murphy demonstrează cum intervențiile guvernamentale directe produc frecvent efecte secundare costisitoare, fiind mai degrabă motivate politic decât economic.

Ne-a atras atenția rigoarea cu care sunt documentate regularitățile empirice în schemele de stimulare. Abordarea diferă de cea din Executive Compensation and Shareholder Value prin faptul că este mai puțin abstractă și mult mai aplicabilă, punând accent pe simulări detaliate ale efectelor asupra economiei sub diverse scenarii, în loc să se limiteze la corelația cu piața de capital. Dacă în The Economics of Imperfect Labor Markets, Third Edition, Tito Boeri analiza instituțiile pieței muncii la nivel macro, în volumul de față focalizarea se îngustează spre mecanismele interne de recompensare, păstrând însă pragmatismul caracteristic operei sale, vizibil și în Structural Reforms Without Prejudices. Cititorul va găsi o analiză comparativă rară între modelele din SUA și Europa, susținută de 49 de tabele și 30 de figuri care transformă argumentația teoretică într-un instrument de lucru pentru decidenții din management și politici publice.

Citește tot Restrânge

Din seria Fondazione Rodolfo Debendetti Reports

Preț: 73779 lei

Preț vechi: 111317 lei
-34%

Puncte Express: 1107

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 05-16 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780199669806
ISBN-10: 0199669805
Pagini: 312
Ilustrații: 30 Figures, 49 Tables, 20 Boxes
Dimensiuni: 162 x 237 x 24 mm
Greutate: 0.64 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Seria Fondazione Rodolfo Debendetti Reports

Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru profesioniștii din resurse umane, consultanții în guvernanță și economiștii care doresc să înțeleagă mecanismele din spatele remunerării executive. Cititorul câștigă o viziune clară asupra modului în care reglementările pot distorsiona stimulentele de performanță. Este un argument solid pentru politici bazate pe date, oferind instrumentele necesare pentru a proiecta sisteme de plată care să genereze valoare reală, nu doar conformitate legislativă.

Despre autor

Tito Boeri este un economist de prestigiu, cu un doctorat obținut la New York University. Experiența sa vastă include poziția de economist senior la OECD (1987-1996), unde a coordonat politicile de resurse umane pentru economiile în tranziție din Europa Centrală și de Est. A activat ca consultant pentru Fondul Monetar Internațional, Banca Mondială și ILO, expertiza sa fiind fundamentală în înțelegerea piețelor muncii. În prezent, este profesor asociat la Universitatea Bocconi din Milano. Lucrările sale se concentrează pe reforme structurale și dinamica instituțională, aducând o profunzime academică dublată de o înțelegere practică a politicilor economice globale.

Descriere

The recent financial crisis has created a public outcry over top-executive pay packages and has led to calls for reform of executive pay in Europe and the US. The current controversy is not the first - nor will it be the last - time that executive compensation has sparked outrage and led to regulation on both sides of the Atlantic. This volume compares US and European CEOs to trace the evolution of executive compensation, its controversies and its resulting regulations. It shows that many features of current executive compensation practices reflect the, often-unintended, consequences of regulatory responses to perceived abuses in top-executive pay, which frequently stem from relatively isolated events or situations. Regulation creates unintended (and usually costly) side effects and it is often driven by political agendas rather than shareholder value. Improvements in executive compensation are more likely to come from stronger corporate governance, and not through direct government intervention. The volume also examines the effects of incentive schemes and the patterns of performance related pay both within and across countries. It documents a number of empirical regularities and discusses whether government should intervene to support the implementation of incentive pay schemes. It argues that it makes little sense to undertake reform without detailed simulations of the effect on the economy under alternative economic scenarios, based on sound analysis and extensive discussion with labour, management, and government decision-makers.

Notă biografică

Tito Boeri is Professor of Economics at Bocconi University, Milan and Scientific Director of the Fondazione Rodolfo Debenedetti (www.frdb.org). His papers have been published in the American Economic Review, the Journal of Economic Perspectives, the Economic Journal, the Journal of the European Economic Association, Economic Policy, the European Economic Review, the Journal of Labour Economics, the Journal of Development Economics and the NBER Macroeconomics Annual. He has published 11 books with Oxford University Press, MIT Press, and Princeton University Press. He is the founder of the economic policy watchdog website www.lavoce.info and the scientific director of the Festival of Economics in Trento.Claudio Lucifora is Professor of Economics at the Università Cattolica in Milan and research fellow at IZA. He has been visiting scholar at the University of Warwick, Université de Paris 2, London School of Economics, Universitat Autonoma Barcelona, Australian National University, and University of New South Wales. He has been elected member of the executive committee and Treasurer of EALE (European Association of Labour Economists). He has published books on low pay employment, the economics of education, and the shadow economy, as well as articles in refereed journals on earnings mobility, wage determination, unemployment, labour market institutions, education, and health.Kevin J. Murphy is the Kenneth L. Trefftzs Chair in Finance at the USC Marshall School of Business, Professor of Business and Law in the USC Law School, and Professor of Economics in the USC Economics Department. He is an internationally known expert on executive compensation, and is the author of nearly 50 articles, cases, books, or book chapters relating to compensation and incentives in organizations. He has have offered testimony relating to executive compensation to the US Congress and has given speeches on compensation and incentives to the Conference Board, the American Compensation Association, and the Board of Governors of the Federal Reserve. Professor Murphy received his M.A. and Ph.D. degrees in Economics from the University of Chicago.