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Autor Heiko Banaszakde Limba Germană Hardback – 25 noi 2020
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Specificații
ISBN-13: 9783347153776
ISBN-10: 3347153774
Pagini: 248
Dimensiuni: 153 x 216 x 22 mm
Greutate: 0.44 kg
Ediția:1
Editura: Tredition
ISBN-10: 3347153774
Pagini: 248
Dimensiuni: 153 x 216 x 22 mm
Greutate: 0.44 kg
Ediția:1
Editura: Tredition
Notă biografică
* 17.01.1974 in Trier, verheiratet, 2 Kinder
Heiko Banaszak ist geschäftsführender Partner und Gründer der b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft in Saarbrücken. Mit 30 Jahren Erfahrung in der Personalberatung, der Direktansprache und im Talentmanagement zählt er zu den führenden Experten im deutschsprachigen Raum. Heiko Banaszak ist außerdem Mitgründer der Personalglobal GmbH, einer international tätigen Personalberatung mit Schwerpunkt auf internationalem Recruiting.
Als Berater hat Heiko Banaszak branchenübergreifend Unternehmen aus Bereichen wie IT, Automotive, Bauwesen, Finance und Public Sector bei der Entwicklung und Rekrutierung von Top-Talenten unterstützt. Mit seinem praxisorientierten Wissen und innovativen Ansätzen hat er viele Unternehmen dabei begleitet, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zukunftsfähige Teams zu entwickeln.
Heiko Banaszak studierte Betriebswirtschaftslehre und katholische Theologie an der Universität des Saarlandes und der Fernuniversität Hagen. Seit 1998 prägt er durch innovative Methoden im Headhunting und der Fachkräfteentwicklung die Personalarbeit vieler Unternehmen.
Mit einer Reihe von Auszeichnungen für seine innovativen Recruiting-Ansätze, und als Referent bei Fachveranstaltungen hat sich Heiko Banaszak als Impulsgeber und Vordenker etabliert.
Als Autor verbindet Heiko Banaszak strategisches Know-how mit praktischer Erfahrung.
Mit seinem Buch "Unsichtbar bleibst Du ein Niemand" gibt er erstmals Einblicke in die geheimen Karrieremechanismen, die in der Personalwelt häufig verborgen bleiben und liefert den Leserinnen und Lesern einen klaren Fahrplan, wie sie sich in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt sichtbar machen können.
Sein besonderes Interesse derzeit: Die Integration von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozesse und die individuelle Weiterentwicklung von Teams durch maßgeschneiderte Schulungskonzepte.