Um am Markt bestehen zu konnen, benotigen Unternehmen die richtigen Fach- und Fuhrungskrafte. Immer mehr Unternehmen individualisieren daher ihre Recruitingmethoden; die standigen Weiterentwicklungen in der Verteilung von Informationen uber Onlinemedien schaffen dabei neue Moglichkeiten fur die Personalbeschaffung. Die wachsende Bedeutung des sog. Active Candidate Sourcing, der aktiven Ansprache von Kandidaten durch Unternehmen, erfordert eine veranderte Sichtweise auf das Recruiting. Durch sie kommt das Wissensmonopol der Personalberatungen ins Wanken. Die Grunde, aus denen sich Unternehmen in die Abhangigkeit externer Berater begeben und fur eine Leistung bezahlen, die auch durch interne Mitarbeiter erbracht werden kann, scheinen in Frage gestellt. Wofur brauchen Unternehmen also Personalberatungen? Um diese Frage zu beantworten wird in der vorliegenden Studie eine empirische Untersuchung mit Ansprechpartnern aus Unternehmen und Personalberatungen vorgestellt.