Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru­tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne­ben Jobbörsen und firmeneigenen Webseiten bieten webbasierte Rekru­tierungsveranstaltungen den Anbietern und Suchenden von Arbeits­stellen einen schnellen Informationsaustausch und uneingeschränkten Zugriff auf die im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Ebenso kann das Medium für eine Online-Bewerbung genutzt werden: Per E-Mail, per Be­werbungsformular oder durch eine eigene Bewerbungs-Homepage - die virtuelle Vorstellung beim Unternehmen spart Zeit und Kosten. Dieses Buch zeigt Ansätze und Instrumentarien der Personal­beschaffung mit Hil­fe des Internet und wie die Entwicklungen der virtuellen Rekrutierung von stellensuchenden Personen beurteilt und gezielt für ihre Bewerbung ge­nutzt werden. Am Beispiel zweier Groß­unternehmen werden Prozesse der Online-Bewerbungsabwicklung, der Automation und Digitalisierung erläutert sowie Erleichterungen, Opti­mie­rungen und  Einsparpotenziale für die Personalverantwortlichen auf­ge­zeigt. Ein Buch für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun ha­ben, und für Unternehmensberater, aber auch für Stellensuchende und alle am Thema Interessierten.