Diversity Management als strategisches Handlungsfeld der Hochschulen hat seit Beginn des 21. Jahrhunderts einen enormen Aufwind im deutschsprachigen Bildungssystem erfahren. Viele Universitten und Fachhochschulen haben sich inzwischen auf den Weg gemacht, um Antworten auf die wahrgenommene Vielfalt und die oft als Herausforderung betrachtete Heterogenitt der Studierenden, teilweise auch der Beschftigten, zu finden. Unterschiedliche Frderprogramme untersttzen diese neue Orientierung durch die Bewilligung von Drittmitteln. Unter dem Motto: "Gleiche Chancen bieten und alle Potenziale nutzen" werden an den Hochschulen und Bildungseinrichtungen Anstrengungen unternommen, die ber eine Vermeidung von Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identitt weit hinausgehen und die aktiv zur Verwirklichung von mehr Chancengerechtigkeit beitragen sollen. Dieser Band beinhaltet eine studien- und lehrgeeignete sowie praxisnahe Einfhrung in die Thematik des Diversity-Management-Ansatzes, die zudem Akteurinnen und Akteuren aus Hochschulen und anderen Bildungsinstitutionen praktische Anregungen fr die Etablierung von Diversity-Management-Ma nahmen bietet. Der Bedarf einer Aufbereitung fr die wissenschaftliche Lehre und die Organisation von Hochschulen ergibt sich aus der immer strker werdenden Herausforderung zur Formulierung und der reflektierten Umsetzung von Diversity-Management-Konzepten an Bildungseinrichtungen, im speziellen Hochschulen, im deutschsprachigen Raum.