Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Fu end auf den theoretischen und begrifflichen Vor berlegungen und als Ergebnis der vorgestellten Systematisierungen ergibt sich mithin f r die Gesamtstruktur der Arbeit der folgende Aufbau: Es werden zun chst zwei Grundtypen von Karrieren sowie zwei Arten zur Untersuchung von Karrieremustern entwickelt und anschlie end, nach Darstellung einer allgemeinen, d.h. ansatz bergreifenden Forschungslogik und der entsprechenden zur Verf gung stehenden Methoden, insgesamt f nf Realtypen entwickelt, deren Systematik aus unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten, -motiven und -interessen aufgebaut wird. (z.B. subjekt-, struktur- oder lebenslaufbezogene Untersuchungen). Dieser systematische berblick ber die relevante Literatur wird abschlie end im Hinblick auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten zusammengef hrt, sowie - vor allem - auf m gliche weitere Forschungsaufgaben betrachtet. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung3 2.Zur theoretischen Methodologie 11 2.1Karriere und Karrieremuster: Erste begriffliche Ann herungen11 2.1.1Erster Grundtyp15 2.1.2Zweiter Grundtyp23 2.1.3Karrieremuster27 2.2Forschungslogik und Methoden: Erfordernisse und M glichkeiten des Zugangs34 2.2.1Erwerbst tigkeit, Berufsverlauf, Karriere35 2.2:2Muster von Karrieren, Muster f r Karrieren44 2.2.3Karrierefeld56 3.Zur angewandten Methodologie60 3.1Realtyp 1: Erste Untersuchungen zur Erforschung von Karriereprozessen 60 3.1.1Merkmale60 3.1.2Beispiele62 3.1.2.1Form und Miller (1949)62 3.1.2.2Lipset und Bendix (1952)69 3.1.3Exkurs: Probleme der vertikalen Messung nichtorganisationaler Karriereverl ufe74 3.2Realtyp 2: Subjektbezogene Untersuchungen83 3.2.1Merkmale83 3.2.2Beispiel: M ller (1975)85 3.3Realtyp 3: Strukturbezogene Untersuchungen96 3.3.1Merkmale96 3.3.2Beispiel: Luhmann und Mayntz (1973)106 3.4Realtyp 4: Integrierende Untersuchungen 115 3.4.1Merkmale115 3.4.2Beispiel: Spenner u.a. (1982)117 3.5Realtyp 5: Untersuchungen