Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Theorien, Modelle, Begriffe, Note: 1,0, Universitt Hohenheim (Institut fr Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Ausgewhlte Themen der Public Relations: Unternehmenswerte, Marken und Personen - strategische Herausforderungen fr die Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen als Organisationen sind soziale, auf langfristige Dauer angelegte Systeme mit definiertem Mitgliederkreis, die durch Arbeitsteilung, Koordination und Fhrung bestimmte Ziele zu verwirklichen suchen. In Unternehmen agieren also Menschen miteinander, dies erfordert kommunikative Aktivitten, und es gibt Fhrende und Gefhrte beziehungsweise eine hierarchische Struktur. Unternehmen in der freien Marktwirtschaft handeln nach dem Erwerbsprinzip, das hei t, sie streben nach dem gr tmglichen Gewinn. Effizienz und Effektivitt sind in diesem Zusammenhang wesentliche Kriterien. Die Kommunikation im Unternehmen soll zum Ziel der Gewinnmaximierung beitragen und muss sich daher an den genannten Kriterien messen lassen. Kommunikation, Hierarchie und Gewinnmaximierung sind somit wesentliche Elemente der Funktionsweise von Unternehmen. Wie lassen sie sich nun vereinbaren? Die vorliegende Arbeit beschftigt sich zunchst mit der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Kommunikation und Hierarchie oder: zwischen Kommunikation und Fhrung. Es soll den Fragen nachgegangen werden, welches die beste Art der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens ist und wovon es abhngt, welche Form der Kommunikation gewhlt wird? Die hierarchische Kommunikation im Unternehmen soll genauer betrachtet, dabei ihre Strken und Schwchen dargestellt und Wege aufgezeigt werden, wie sie untersttzt und nutzbar gemacht werden kann.