Die Arbeit geht der zentralen Frage nach, ob das Konzept der wirtschaftlichen Neugrundung nach nationalem Recht auf die Grundung einer SE als Vorratsgesellschaft ubertragen werden kann. Diese weist gesellschaftsrechtliche als auch arbeitsrechtliche Probleme auf. Dabei ist zu uberprufen, ob diese gesellschaftsrechtliche Argumentationsfigur der wirtschaftlichen Neugrundung auch auf die arbeitsrechtliche Thematik reflektiert werden kann. Zudem beschaftigt sich die Arbeit mit der Problematik des Vorhandenseins von Arbeitnehmern in nur einem Mitgliedstaat.