Dessler, G: Human Resource Management, Global Edition
Autor Gary Dessleren Limba Engleză Paperback – 26 aug 2019
Subliniem un fapt esențial pentru managementul modern: digitalizarea proceselor a transferat o mare parte din responsabilitățile tradiționale de HR direct în mâinile managerilor de departament. Dessler, G: Human Resource Management, Global Edition explorează exact această paradigmă, oferind instrumentele practice necesare pentru a naviga într-un peisaj profesional dominat de tehnologie și social media. Considerăm că forța acestui volum rezidă în abordarea pragmatică a evoluției domeniului, unde departamentul de HR devine un partener strategic, eliberat de sarcini administrative repetitive prin automatizare.
Structura cărții este concepută pentru o progresie logică a competențelor. Primele secțiuni introduc strategiile de performanță, urmate de blocuri masive dedicate recrutării, analizei posturilor și managementului talentelor. Partea a patra și a cincea extind perspectiva asupra planurilor de remunerare și a provocărilor specifice resurselor umane globale sau firmelor antreprenoriale. Față de lucrarea anterioară a autorului, A Framework for Human Resource Management, care oferea o trecere în revistă concisă a conceptelor esențiale, această a 16-a ediție a tratatului principal aprofundează impactul tehnologic și oferă un set mult mai vast de aplicații practice.
Dacă Fundamentals of Human Resource Management de Gary Dessler v-a oferit cadrul teoretic și bazele disciplinei într-un format condensat, această ediție globală oferă instrumentele de implementare specifice secolului XXI. Comparativ cu abordările axate pe exerciții experiențiale regăsite în lucrările lui Robert N. Lussier, volumul de față se distinge printr-o rigoare academică dublată de o orientare clară spre rezultate de business și eficiență operațională, fiind un ghid complet pentru orice manager care dorește să optimizeze performanța echipei sale prin tehnologie.
Preț: 664.76 lei
Preț vechi: 782.06 lei
-15%
Carte disponibilă
Livrare economică 10-24 noiembrie
Livrare express 24-30 octombrie pentru 66.54 lei
Specificații
ISBN-10: 1292309121
Pagini: 728
Dimensiuni: 222 x 277 x 25 mm
Greutate: 1.42 kg
Ediția:16. Auflage
Editura: Pearson Education
De ce să citești această carte
Această carte este indispensabilă managerilor și studenților la economie care doresc să stăpânească instrumentele digitale de HR. Cititorul câștigă o înțelegere profundă a modului în care recrutarea, selecția și evaluarea performanței s-au transformat sub influența social media. Este un manual de referință care transformă teoria resurselor umane în competențe manageriale concrete, direct aplicabile în mediul de afaceri global.
Cuprins
1. Introduction to Human Resource Management
2. Equal Opportunity and the Law
3. Human Resource Management Strategy and Performance
PART TWO: RECRUITMENT, PLACEMENT, AND TALENT MANAGEMENT
4. Job Analysis and the Talent Management Process
5. Personnel Planning and Recruiting
6. Employee Testing and Selection
7. Interviewing Candidates
PART THREE: TRAINING AND DEVELOPMENT
8. Training and Developing Employees
9. Performance Management and Appraisal
10. Managing Careers and Retention
PART FOUR: COMPENSATION
11. Establishing Strategic Pay Plans
12. Pay for Performance and Financial Incentives
13. Benefits and Services
PART FIVE: ENRICHMENT TOPICS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
14. Building Positive Employee Relations
15. Labor Relations and Collective Bargaining
16. Safety, Health, and Risk Management
17. Managing Global Human Resources
18. Managing Human Resources in Small and Entrepreneurial Firms
APPENDICES
Appendix A: HRCI PHR® and SPHR® Certification Body of Knowledge
Appendix B: About the Society for Human Resource Management (SHRM) Body of Competency and Knowledge(TM) Model and Certification Exams
Appendix C: Comprehensive Cases
Descriere scurtă
For courses in management.
Modern human resources: technology, social media, and management
Human Resource Management provides students with an introduction to the daily tools and skills theyGÇÖll need to function as successful managers -- in both human resources and business in general. With a practical approach, the text explores the evolution of the field, highlighting the introduction of revolutionary new technologies and social media platforms. The 16th Edition focuses on the positive impacts technology has had on the HR field. For example, the ability to vet potential employees on the internet has shifted more HR responsibilities to managers, leaving HR departments with more time to carry out strategic, long-term endeavors for boosting employee performance and engagement. With a heavy focus on emerging industry trends, the text prepares students with everything they need to be successful managers and HR personnel in the 21st century.
Pearson MyLab Management is not included. Students, if Pearson MyLab Management is a recommended/mandatory component of the course, please ask your instructor for the correct ISBN. Pearson MyLab Management should only be purchased when required by an instructor. Instructors, contact your Pearson representative for more information.
Reach every student by pairing this text with Pearson MyLab Management
MyLabGäó is the teaching and learning platform that empowers you to reach every student. By combining trusted author content with digital tools and a flexible platform, MyLab personalizes the learning experience and improves results for each student.