Cantitate/Preț
Produs

Creativity Diagnostics

Autor Heribert Wienkamp
en Limba Engleză Paperback – 25 ian 2025

Această lucrare semnată de Heribert Wienkamp aduce o perspectivă critică și necesară asupra unui domeniu marcat de ambiguitate: evaluarea potențialului creativ. Considerăm că elementul de noutate al volumului Creativity Diagnostics constă în asumarea directă a paradoxului fundamental al disciplinei – faptul că spontaneitatea nu poate fi planificată sau extrasă la cerere prin protocoale rigide. Autorul demonstrează de ce metodele tradiționale de testare, care impun limite de timp și norme formale, au eșuat adesea în a oferi rezultate predictibile în școli sau corporații.

Structura textului ghidează cititorul prin limitările diagnosticării psihologice actuale, propunând în schimb o abordare bazată pe observarea comportamentului creativ în context real, pe perioade extinse. Apreciem modul în care Heribert Wienkamp integrează criteriile de utilitate și acceptare socială ca indicatori de succes, depășind simpla numărare a ideilor divergente. Din punct de vedere metodologic, lucrarea acoperă aceeași arie ca Theory and Practice of Creativity Measurement de Eunice Soriano De Alencar, dar cu o abordare mult mai critică față de instrumentele standardizate, punând sub semnul întrebării validitatea testelor de tip „work sample” în afara domeniilor artistic și științific.

Comparativ cu Explaining Creativity de R. Keith Sawyer, care oferă o introducere vastă în cercetarea științifică a fenomenului, volumul de față este mai focalizat pe dificultățile practice ale evaluatorului. Este o resursă concisă, de 120 de pagini, care nu încearcă să ofere rețete universale, ci să recalibreze așteptările experților HR și ale psihologilor clinicieni în fața unei trăsături umane prin definiție imprevizibile. Ediția publicată de Springer se dovedește astfel esențială pentru cei care doresc să înțeleagă de ce „a fi creativ” nu poate fi o comandă administrativă.

Citește tot Restrânge

Preț: 45792 lei

Preț vechi: 53873 lei
-15%

Puncte Express: 687

Carte disponibilă

Livrare economică 05-19 octombrie
Livrare express 19-25 septembrie pentru 2348 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit pentru acest produs Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.

Specificații

ISBN-13: 9783662704318
ISBN-10: 3662704315
Pagini: 120
Dimensiuni: 155 x 235 x 7 mm
Greutate: 0.22 kg
Editura: Springer

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte profesioniștilor din HR și psihologilor care s-au izbit de ineficiența testelor de creativitate standard. Cititorul câștigă o înțelegere profundă a limitelor metodologice actuale și argumente teoretice solide pentru a trece de la evaluări punctuale la observarea performanței în context social și profesional. Este un ghid critic ce redefinește succesul în diagnosticarea talentului inovator.


Descriere

Creativity diagnostics is actually paradoxical and “an impossible task.” It is neither plannable nor retrievable on demand, nor can it be prescribed with the motto: “Be spontaneous” or “Be creative!” All previous attempts to assess creative performance or behavior, for example through creativity tests using the criteria of “idea richness” and “idea diversity” under formal standardization rules (e.g. time limits) and norms, have mostly failed to meet expectations, whether in schools or in corporate aptitude diagnostics. At best, creativity could be demonstrated in the artistic-scientific field through work samples or “brilliant inventions.” In day-to-day operations and workplaces, creativity is typically observable over a longer period, taking into account its usefulness and social acceptance. What “approaches” might be possible in psychological diagnostics to assess creativity, and what limitations they are subject to, is the topic of this “creative” article. Target groups Psychologists and HR experts in both academia and practice, as well as school educators and HR managers responsible for evaluating the creative performance of their employees.