Das Lehrbuch stellt einen differenzierten sowie theoretisch fundierten Bezugsrahmen bereit, der die strukturelle Gestaltung von Compliance-Systemen in Unternehmen und anderen Organisationen aufzeigt. Dabei geht es zum einen darum, die vorliegenden wissenschaftlichen Erkenntnisse der Organisationstheorie in effektiver Weise für anstehende Management-Entscheidungen über Corporate Compliance aufzubereiten.Zum anderen besteht das Ziel des Werkes in der Fortführung der (noch jungen) Theoriebildung zum Bereich Compliance unter dem Kriterium der organisationalen Gestaltung.Themen:Intention und Merkmale von Corporate Compliance.Einflussgrößen der Compliance-Organisation.Kriterien für strukturelle Entscheidungen.Einsatz organisatorischer Instrumente.Compliance-Orientierung, -Anforderungen, -Management.