Il libro è una raccolta concisa di tre importanti studi condotti dal ricercatore. Il primo studio riporta lo sviluppo e la costruzione di una scala di frustrazione lavorativa a 15 item. La scala è stata sviluppata per misurare la percezione della frustrazione lavorativa dei dipendenti nel settore bancario in Nigeria. I risultati indicano una consistenza interna adeguata (¿ = .97). Il secondo studio ha analizzato lo stile di leadership e la cultura organizzativa come predittori di comportamenti lavorativi non etici tra i dipendenti di un'azienda. I risultati hanno indicato che la cultura organizzativa ha una relazione significativa con il comportamento lavorativo non etico (r(274) = .15; p,0.05). Infine, lo stile di leadership e la cultura organizzativa hanno previsto congiuntamente il comportamento lavorativo non etico dei dipendenti. [F (2, 273) = 3,65, p<0,05]. Il terzo studio ha analizzato l'influenza della discriminazione razziale e di genere percepita sul benessere psicologico. I risultati hanno mostrato che la discriminazione razziale e la discriminazione di genere influenzano congiuntamente il benessere psicologico, il che implica che sia la discriminazione razziale che quella di genere hanno un impatto e possono influenzare lo stato di benessere nelle rispettive condizioni di vita.