Dans le contexte actuel de mondialisation, de changements permanents qui caracterisent la vie des entreprises, les managers se trouvent confrontes a des defis. Leurs responsabilites supplementaires se situent entre exigence d'efficacite et necessite de motiver leurs equipes. Face a ces nouveaux defis, la communication d'entreprise s'impose comme un levier et une solution dans le developpement du management. Tout en lui servant d'appui, elle contribue grandement a l'amelioration de l'efficacite de l'entreprise grace a un engagement du personnel. Dans cette perspective, les entreprises creent de plus en plus des departements charges de la communication. Cependant, malgre ces changements les entreprises sont toujours caracterisees par des conflits internes entrainant un climat interne souvent deletere. Ainsi, cette ouvrage apres avoir mis en exergue la problematique de la communication interne dans les grandes entreprises, montre ensuite les forces et les faiblesses des strategies et politiques de com.interne en s'appuyant sur l'exemple de TRANSRAIL. Enfin, elle essaye d'apporter des solutions capables de rendre efficaces et efficientes les strategies de com interne."