Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Autor: Arbeit ist wesentlich besser als die Note zeigt , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung des Personalbindungsmanagement fur Unternehmen darzustellen und dabei gezielt den Aspekt seiner okonomischen Relevanz herauszuarbeiten. Dabei wird zunachst aufgeklart, was Commitment und Retention Management bedeuten und in welchem Zusammenhang sie stehen. Dies wird rein im Kontext Personalmanagement dargestellt. Es wird ausserdem geklart, warum diese zwei Begriffe so wichtig fur die okonomische Bedeutung des modernen HR-Managements sind und welche Rolle Personalbindungsmanagement dabei spielt