V nastoqschee wremq suschestwuüt opaseniq po powodu preemstwennosti w semejnom biznese, kompetencii naslednikow i, sootwetstwenno, ozhidanij po powodu ih sohraneniq. Jeti opaseniq oprawdywaüt prowedenie dannoj raboty, uchitywaq sleduüschij wopros: budut li uslyshany äti nasledniki? V ätoj knige my pytaemsq ponqt', kak status naslednika predka, sozdawshego delowoe nasledie, wliqet na zhizn' sub#ekta, i, w chastnosti, opredelit', kakim obrazom na zhizn' naslednika wliqüt ego predstawleniq ob ätom processe. Dlq dostizheniq ätih celej bylo prowedeno kachestwennoe issledowanie s instrumental'nym i kollektiwnym kejs-stadi, osnowannoe na sistemnom podhode k sem'e i trehmernoj modeli razwitiq semejnogo biznesa, kotoraq stremitsq otdelit' semejnye otnosheniq ot biznes-kontexta. Ponimanie togo, kak byt' naslednikom, takzhe rassmatriwalos' w ramkah mezhpokolencheskogo podhoda, kasaüschegosq aspektow togo, chto zaweschano i chto delegirowano.