Cărți online: The Ideal Team Player

Provocare de la librarul tău personal!

Vă propunem și vă punem la dispoziție gratuit  câte un capitol în fiecare zi din cărți noi și bestsellers și vă provocăm să-l citiți pe fiecare. Cărțile sunt pe zona profesională și pasiuni și sunt în limba engleză.

Clic aici dacă vrei să te abonezi la #uncapitolpezi.

Carte engleza_The Ideal Team Player

 

 

Cartea de azi este a doua din secțiunea #uncapitol pe zi din librăria noastră, scrisă de Patrick Lencioni, un autor incontestabil în ceea ce privește strategia de business și resurse umane, destul de cunoscut și în România. Cea mai populară carte a sa e The Five Disfunctions of a Team.

The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues  a apărut chiar azi.  Tot de azi puteți vedea ce cărți au mai apărut pe parcursul timpului sau urmează să apară în lume la o anumită dată:  Cronologie cărți

Citește capitolul din The Ideal Team Player

E foarte scurt, așa că vom mai avea un capitol dintr-o carte azi.

 

Amandina Books Express

Comandă cartea prin Books Express, librarul tău personal “Îți aducem orice carte din lume pentru profesia și pasiunile tale.”

Prețul de listă  recomandat de editură 16,99 GBP.

Căuți o anumită carte greu de găsit, folosește funcția de căutare sau contactează-ne direct la Books Express.

Clic aici dacă vrei să vezi toate cărțile din secțiunea #uncapitolpezi

Vezi mai multe cărți din domeniul Resurse Umane

Cele 3 caracteristici care vor motiva echipa ta

leadership

Una dintre grijile principale din ultima vreme a companiilor și a liderilor este lipsa de implicare (engagement) a angajaților și ce se poate face în această privință. Unii apelează la avantaje materiele (bonusuri, locuri de joacă și relaxare, masa de prânz, etc) în speranța că angajații lor vor fi mai mulțumiți de locul de muncă.

Cu toate acestea, cercetările au arătat că eforturile de genul acesta sunt apreciate, dar că nu influențează cu adevărat nivelul de implicare pe termen lung. În schimb, conform HBR, specialiștii le recomandă liderilor să țină cont de aceste 3 aspecte:

1. Inspirație

Indiferent de domeniul de activitate al companiei, este foarte important ca oamenii care lucrează acolo să aibă o cultură încărcată de sens. Studiile arată că persoanele care simt că au un sens și un scop în companie sunt mai concentrate, creative și mai rezistente. Astfel, liderii ar trebui să nu uite să puncteze modul în care munca unui angajat poate să îmbuntățească viața cuiva sau chiar a sa. De asemenea, liderii în sine pot fi modele pentru restul echipei. Atunci când aceștia acționează altruist, dovedind că le pasă mai mult de grup decât de ei înșiși, angajații devin mai încrezători, cooperanți și dedicați, după cum a demostrat studiul condus de Wayne Baker de la Universitatea Michigan. Continue reading “Cele 3 caracteristici care vor motiva echipa ta”

Programele de team-building: distracție și învățare


Echipa este foarte importantă pentru orice firmă, simțul unității și al coeziunii acesteia conducând la o performanța ridicată. Printre factorii de influenţă care afectează obţinerea performanţei se află și relațiile interpersonale dintre angajați.

Pentru ca membrii unei echipe să poată lucra eficient împreună, ei trebuie nu numai să fie buni profesioniști, ci și să poată interacționa într-un mod agreabil la nivel personal.

O echipă bine consolidată va conduce mai ușor la atingerea obiectivelor firmei, relațiile dintre angajați putând fi îmbunătățite prin realizarea de activități comune, în cadrul unui team-building.

Continue reading “Programele de team-building: distracție și învățare”