10 sfaturi esenţiale din cele mai bune cărţi de business

Aşa cum nu există un singur roman care să răspundă tuturor întrebărilor vieţii, tot la fel nu există o singură carte care să-l facă brusc mai înţelept pe nou intratul în vârtejul afacerilor. Oamenii funcţionează diferit şi este fundamental pentru ei să primească sfaturile de care au nevoie, atunci când au nevoie. Lucrul pe care-l pot face şi unii, şi ceilalţi, este să se informeze cât se poate de mult, iar lectura intensivă este una dintre modalităţile ce-i vor aduce mai aproape de răspunsul pe care-l caută. Mai jos veţi găsi o serie de citate şi sfaturi importante din cele mai bune cărţi de business de anul trecut.

Continue reading “10 sfaturi esenţiale din cele mai bune cărţi de business”

Cele 6 componente ale culturii organizaţionale

Cultura organizaţională reprezintă mediul de lucru şi este un element care are multe de spus în legătură cu satisfacţia angajatului, cu relaţiile de serviciu şi procesele de muncă. Într-un fel, cultura organizaţională este asemeni personalităţii. Personalitatea unui individ este dată de valori, convingeri, interese, experienţe, educaţie şi obiceiuri. La rândul ei, cultura derivă din valorile, credinţele, atitudinile şi comportamentele unui întreg grup de oameni. Cultura organizaţională este acel comportament care rezultă când un grup ajunge la un set de reguli (în general, nescrise şi nespuse) care-i ajută pe oameni să lucreze împreună.

Continue reading “Cele 6 componente ale culturii organizaţionale”