Cele 3 caracteristici care vor motiva echipa ta

leadership

Una dintre grijile principale din ultima vreme a companiilor și a liderilor este lipsa de implicare (engagement) a angajaților și ce se poate face în această privință. Unii apelează la avantaje materiele (bonusuri, locuri de joacă și relaxare, masa de prânz, etc) în speranța că angajații lor vor fi mai mulțumiți de locul de muncă.

Cu toate acestea, cercetările au arătat că eforturile de genul acesta sunt apreciate, dar că nu influențează cu adevărat nivelul de implicare pe termen lung. În schimb, conform HBR, specialiștii le recomandă liderilor să țină cont de aceste 3 aspecte:

1. Inspirație

Indiferent de domeniul de activitate al companiei, este foarte important ca oamenii care lucrează acolo să aibă o cultură încărcată de sens. Studiile arată că persoanele care simt că au un sens și un scop în companie sunt mai concentrate, creative și mai rezistente. Astfel, liderii ar trebui să nu uite să puncteze modul în care munca unui angajat poate să îmbuntățească viața cuiva sau chiar a sa. De asemenea, liderii în sine pot fi modele pentru restul echipei. Atunci când aceștia acționează altruist, dovedind că le pasă mai mult de grup decât de ei înșiși, angajații devin mai încrezători, cooperanți și dedicați, după cum a demostrat studiul condus de Wayne Baker de la Universitatea Michigan. Continue reading “Cele 3 caracteristici care vor motiva echipa ta”

5 lecții eficiente pentru manageri

Pentru a avea succes, un manager trebuie în primul rând să fie concentrat pe aspectele care merită cu adevărat.

1. Începe prin a te cunoaște pe tine însuți. Susan Cain, autoarea celebrului titlu “Quiet” pune la dispoziție un test online pentru a vedea dacă înclini mai degrabă spre tipul de personalitate introvert sau extrovert. Continue reading “5 lecții eficiente pentru manageri”