Inspirația vine împachetată într-o varietate de forme, dar la baza acesteia stă o întrebare fundamentală, pe care și-o adresează toți aceia care sunt capabili să-i inspire pe alții: de ce facem ceea ce facem? Simon Sinek, autorul care este cunoscut în lumea întreagă pentru conceptul “The Golden Circle” sau “cercul de aur”, crede că această întrebare este extraordinar de importantă, stând la baza succesului pe termen lung al unei companii. Întrebând “de ce” în calitate de lider, poți să îi faci și pe cei din jur să acționeze, pentru că toți doresc să înțeleagă de ce lucrurile sunt așa cum sunt.
“Cercul de aur” reprezintă o idee, o perspectivă alternativă, care explică de ce unii oameni sau organizații se dovedesc a avea mai multă influență, generează loialitate și au succes mereu. Conceptul se bazează pe schema celor 3 cercuri concentrice “why”, “how”, “what”. Sinek explică de ce liderii trebuie să pornească mereu de la motiv, de la a găsi răspunsul la întrebarea “why”, pentru că aici se află nucleul cel mai important pentru a găsi inspirație. Discursul său “How Great Leaders Inspire Action” este cel de-al șaptelea cel mai vizualizat pe TED.com. Îl puteți urmări mai jos.
Later edit:
În călătoriile sale în întreaga lume de la publicarea bestseller-ului “Start with Why”, Simon Sinek a observat că există echipe, în care oamenii au reușit să aibă atâta încredere în ceilalți, încât să-și riște orice pentru ei. Alte echipe, indiferent de ce stimulente au fost oferite, au ajuns inevitabil la lupte interne, fragmentarea și eșec. De ce?
Răspunsul a devenit evident pentru Sinek în timpul unei conversații cu un general din “Marine Corps” . “Ofițerii mâncă la sfârșit”, a spus acesta și acesta de aici și titlul noii cărți a autorului: Leaders Eat Last
Vezi secțiunea noastră de cărți Business
Abonează-te acum la Revista Cariere și primești sigur un discount special de la Books Express