Carti online: Personnel Selection: Adding Value Through People

Provocare de la librarul tău personal!

Vă propunem și vă punem la dispoziție gratuit  câte un capitol în fiecare zi din cărți noi și bestsellers și vă provocăm să-l citiți pe fiecare. Cărțile sunt pe zona profesională și pasiuni și sunt în limba engleză.

Clic aici dacă vrei să te abonezi la #uncapitolpezi.

Astăzi avem o noutate din domeniul Resurselor Umane, dar cred că e interesant pentru oricine lucrează cu oameni sau a fost recrutat. În ultimul timp toată lumea îmi spune “nu știu ce să mă mai fac cu oamenii, nu știu de ce nu funcționează lucrurile cu oamenii” și eu m-am tot confruntant în cursul anului trecut cu selecție de noi colegi și nu prea am înțeles foarte bine ce-și doreau candidații și de ce aveam noi nevoie. Mai ales că o firmă e formată cel mai mult din oameni, nu din mijloace fixe.

Personnel Selection

Poate e cea mai științifică capitol pe care l-am publicat până acum într-un capitol pe zi.

Iată 3 puncte esențiale tratate de carte:

  1.  

    Probleme de ultimă oră: influența rețelelor sociale, impactul negativ al acestore, diferențele de vârstă, stereotipuri, distribuția performanței în muncă, precum și problema selectării de noi angajați pe baza analizei angajațiilor existenți.

  2. Pune sub semnul întrebării concepții consacrate în domeniu, în special aspecte clasificate ca “nu e o problemă” cum ar fi încrederea exagerată, raportarea la sine și “mimarea binelui”
  3. Instrumente de măsurare și evaluare

Cartea este în limba engleză și e scrisă de Mark Cook. Editura Wiley. Aprilie 2016.

Old and new selection methods

We’ve always done it this way

WHY SELECTION MATTERS

Clark Hull is better known, to psychologists at least, as an animal learning theorist, but very early in his career he wrote a book on aptitude testing (Hull, 1928), and described ratios of output of best to worst performers in a variety of occupations. Hull was the first psychologist to ask how much workers differ in productivity, and he discovered the principle that should be written in letters of fire on every HR manager’s office wall: the best is twice as good as the worst.

Human resource managers sometimes find they have difficulty convincing colleagues that HR departments also make a major contribution to the organization’s success. Because HR departments are neither making things, nor selling things, some colleagues think they do not add any value to the organization. This represents a very narrow approach to how organizations work, which overlooks the fact that an organization’s most important asset is its staff. Psychologists have devised techniques for showing how finding and keeping the right staff adds value to the organization. Rational Estimate technique (described in detail in Chapter  14) estimates how much workers doing the same job vary in the value of their contribution. One ‘rule of thumb’ this research generated states that The value of a good employee minus the value of a poor employee is roughly equal to the salary paid for the job. If the salary for the job in question is £50,000, then a good employee, in the top 15%, is worth £50,000 more each year than one in the bottom 15%. Differences in value of the order of £50,000 per employee mount up across an organization. Hunter and Hunter (1984) generated a couple of examples, for the public sector in the USA.

•  A small employer, the Philadelphia police force (5,000 employees), could save $18 million a year by using psychological tests to select the best.

•  A large employer, the US Federal Government (4 million employees), could save $16 billion a year. Or, to reverse the perspective, the US Federal Government was losing $16 billion a year, at 1980s prices, by not using tests

Citește tot capitolul aici 

ama_sticker

Comandă cartea prin Books Express, librarul tău personal “Îți aducem orice carte din lume pentru profesia și pasiunile tale.”

Prețul de listă  recomandat de editură 31,99 GBP.

Căuți o anumită carte greu de găsit, folosește funcția de căutare sau contactează-ne direct la Books Express.

Clic aici dacă vrei să vezi toate cărțile din secțiunea #uncapitolpezi

Author: aralya

Loving person, people watcher & listener, german teacher, enjoys working @Books Express Write me an e-mail at bogdana@books-express.ro

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *